일본 기업 문화의 대표적 특성

일본 기업 문화의 대표적 특성

1. 종신고용제

일본 기업 조직의 가장 중요한 특성은 종신 고용이다. 종신 고용은 단순한 방침이 아니고, 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합시키는 구실을 한다.
종신고용은 노사 양측이 모두 소망하고 있으나 전국에 보편적으로 실행되는 것은 아니다. 그 당시 일본의 산업구조는 은행을 중심으로 대재벌 기업이 20~30개 정도가 있었는데, 이들은 부품 공급회사와의 원활한 상호 관계를 유지하여 생산성 증대를 꾀할 수 있었다.
일본의 종신고용은 특이한 사회적, 경제적 구조 속에서만 가능한 제도이기 때문에 미국에서는 이를 모방하기가 불리했다.
그 이유는, 먼저, 일본의 대기업들은 모두 상여금 형태로 사원들에게 막대한 보상금을 지급하고 있었다. 보상금 지급 방식은 어느 일면에서는, 주주가 부담해야 할 경영상의 위험을 사원들에게 전가 시킨다고 할 수 있다. 그러나 미국에서는 회사의 수익이 줄어들 때도 사원의 급료는 인상된다. 일본에서 사원...