시스템의 개념과 경영에 서의 활용

너지의 입력등의 행동을 네거티브 엔트로피(Negative Entropy)라 한다.

6. 시스템 스트레스와 시스템 변화

스트레스는 한 시스템의 상부 시스템으로부터 전달된 힘으로서, 스트레스를 받는 시스템을 변화시킴으로써 상부 시스템이 그 목적을 더 잘 성취할 수 있도록 해준다.

1) 스트레스의 형태
① 시스템 목표들의 변환 - 새로운 목표가 수립되거나, 오래된 목표가 제거될 경우.
② 기존의 목표에 대한 성취수준의 변환 - 바라는 성취수준이 증가되거나 줄어들 경우.

2) 스트레스의 결과
자원및 정보의 공급과 하부 시스템이 상부 시스템으로 하여금 목표 달성을 촉진하는 정도와의 사이에는 정(Positive)의 상관관계가 성립

3) 적응과정
- 시스템은 형태(Form)상의 변화를 통해 스트레스를 수용.
- 스트레스를 수용하기 위한 시스템의 변화가 구조나 과정에 대한 전반적인 변화가 되기는 어렵고, 대신 조정과정을 하나 혹은 몇개의 하부 시스템에 국한시킴으로써 변화를 국한(Localize)한다.
- 스트레스 국한의 원칙에 의하면, 시스템내의 모든 하부 시스템이 스트레스의 효과를 이해하기 위하여 조사될 필요가 없고, 대신 스트레스를 수용하기 위해 조정되는 하부 시스템들만 고찰되면 된다.
? 스트레스의 적응에 대한 일반적인 개념 모델
① 조직은 정보 시스템 기능이 조직의 욕구에 보다 잘 충족시키도록 스트레스를 부여한다.
② 정보시스템 기능은 조직으로부터 개선과 변화를 위한 스트레스를 받고 이에 적응하려 한다.
③ 스트레스와 가장 밀접한 정보 시스템의 하부 시스템은 개선된 시스템의 설계에 가장 많이 영향을 미치는 하부시스템이다.

7. 시스템 개념과 조직

1) 개방형 시스템으로서의 조직
조직은 환경으로부터 무계획적인, 예정되지 않은 입력을 받아들이면서 그 생존을 유지하도록 적응하는 개방형 시스템이다.
? 조직에 적용될 수 있는 개방형 시스템의 9가지 공통적 특징.
① 에너지 유입 ② 처리 능력 ③ 출

(보관된 자료가 없습니다)