97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동

97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동

1. 이익과 집합행동

이익은 집합행동을 발생시키는 시초적인 요인이다. 우리가 집합행동에 참여하는 인자들이 누구인가 혹은 어떤 집단인가를 판단할 수 있는 것은 그들이 어떤 이익을 위해 집합행동을 일으키는가를 파악함으로써이다. 제기되어지는 이슈가 얼마만큼 집단의 성원들에게 민감한 이해관계를 형성하느냐가 집합행동의 발생과 강도, 지속성 등을 결정하는 가장 일차적인 문제가 된다.
이 이익을 파악하는 방법은 두 가지이다. 첫째는 구성원들의 말과 행동으로부터 추론하는 방법이며, 둘째는 이익과 사회적 지위간의 연계를 종합적으로 분석함으로써 추론하는 방법이다(틸리, 1995 : 83-86). 97년 총파업은 명확하게 이익이 파악되어진다. 그것은 바로 ‘고용안정에 대한 요구’라고 할 수 있다.
우선, 96년 말부터 97년 2월까지의 총파업 기간 동안에 제기된 요구와 주장으로부터 쉽게 알 수 있다. 또한 90년대 들어서 산업의 구조조정기에 들어선 한국 경제는 95년 이후부터 고용불안에 대한 징후들이 나타나기 시작했으며, 1996년 말의 노동법 개정은 노동시장의 유연화…