97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동

상황을 통해서 고용이슈에 대하여 화이트칼라 노동자들이 매우 민감한 위치에 있음을 알 수 있다.
이렇게 볼 때 화이트칼라의 집합행동은 임금문제가 주된 이슈가 되는 기간 동안에는 소극적인 양태를 보이다가 고용문제가 이슈로 등장하는 순간 대규모의 집합행동을 취함으로써 고용이슈에 있어서 이들 화이트칼라 노동자들이 다른 어느 세력보다 민감하며, 고용이슈의 등장과 함께 이들 화이트칼라 노동자들이 적극적인 노동운동의 주체로서 집합행동을 수행하게 될 가능성이 매우 크다고 볼 수 있다.

더욱이 90년대 이후 화이트칼라의 집합행동의 이슈의 추이를 살펴보면 대체로 집합행동의 이슈가 임금 및 관련 부분에 집중되어 있으며, 이 기간 동안의 집합행동은 미미한 수준에 머물러 있는 것으로 나타난다. 이에 비해 97년 총파업 기간의 그들의 대대적인 참여는 집합행동의 수에 있어서도 매우 이례적인 현상이며, 임금 중심의 이슈에서 고용이슈가 전면적으로 제기되는 순간에 화이트칼라의 집합행동의 동원이 급격한 증가를 보인다는 점은 화이트칼라 노동자들에게 있어 고용의 문제가 집합행동의 비용의 계산을 변화시킬만큼의 민감하고 중요한 문제가 된다는 것을 알 수 있다.

3. 고용이슈와 화이트칼라의 민감성

1) 90년대 화이트칼라 노동자의 상황
화이트칼라 노동자들의 이례적인 대규모의 집합행동의 발생과 고용문제의 제기 시기적으로 밀접한 연관성을 갖고 있음을 앞에서 보았다. 고용문제에 대한 이들 화이트칼라 노동자들의 대응은 매우 이례적인 현상이며, 이들은 블루칼라에 비해서 더 높은 비율의 동원화를 이루어냈다. 이는 화이트칼라가 고용문제에 있어서 더욱 민감한 위치에 있다는 사실을 보여주는 것이다.
우리는 이러한 화이트칼라 노동자의 고용문제에 대한 민감성을 90년대 이후 악화되어 온 화이트칼라 노동자의 생산에서의 지위로부터 그 배경요인을 찾아낼 수 있다.
화이트칼라 노동자의 전체 경제활동인구에서의 비율은 지금까지 계속 증가하고 있다. 더욱이 90년대 들어서는 그들의 비율이 블루칼라보다

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