사회복지 행정의 개념과 그에 따른 바람직한 사회복지조직의 구조에 대하여 논하시오

데 비하여 복지행정은 사회 부적응자나 저수혜자, 즉 특정인이 대상이 된다.
2)일반 행정이 일반국민의 생활상의 수요충족에 목적이 있으나 복지행정은 특정인의 기본적 최저한의 생활수요 충족에 목적이 있다.
3)일반 행정이 연혁적으로 모든 국가의 공통현상인데 비하여 복지행정은 제도적 개념하에서 볼 대 근대산업사회 이후에 나타난 현상이라 할 수 있다. 일반 행정과 구별되는 이러한 특성들로 인하여 사회복지행정은 일반 행정과는 다른 관점에서의 주의가 요구된다.
한편 사회복지행정이 그 기능수행에 있어서 중요시하는 점들은 다음과 같다.
1)사회복지행정이 국가의 이념, 개발방향, 정책 등의 내용에 따라 결정되는 성격이 농후한 분야이다. 따라서 국가책임에 의한 거시적, 정책적, 가치지향적인 것을 목표로 한다.
2)사회복지행정이 사회적으로 인지한 욕구를 충족시키기 위해 사용 가능한 자원을 동원하는 것을 비롯한 욕구충족을 위한 방법으로서 적용되는 것이다.
3)사회복지행정이 이윤추구 및 가격관리를 목표로 하는 것이 아니며 다양한 복합적 욕구충족의 우선순위 및 그 선택에 관련되는 것으로 대상자, 지역주민의 존엄성에 관련된 것에서부터 행동을 규제하는 윤리, 공적책임, 전문인력관리 등에 중점을 두는 것이다.
4)사회복지행정이 복지정책으로 설정된 목표를 달성하는 수행수단, 방법과 그것의 선택, 사회복지서비스를 준비하고 운영하는 특정의 조직과 기구에 관심을 두는 것이다.

4.바람직한 사회복지조직의 구조
모든 조직은 특별한 목적을 성취하기 위한 활동을 하고 있으며, 이러한 활동은 유형화되어 있다고 할 수 있다. 즉 조직의 활동은 조직이 추구하는 목적을 성취하기 위해 구조화되어 있다. 조직에는 많은 조직구성원들이 있고, 조직의 목표를 제대로 달성하려면 이들 구성원들 간의 관계를 체계화하는 것이 중요하다. 이와 같이 구성원들 간의 체계를 만들어 나가는 과정에서 조직구조가 형성되고, 이러한 조직구조에 따라서 전체 조직체의 행동은 물론 조직체의 성과도 영향을 받게 된다. 이처럼

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