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삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다.
1. 신입사원 채용의 전제조건
?주식회사의 생리
?소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 열린 사람은 동료에게, 고객에게, 이 사회와 국가, 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다.
☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발)
?사회봉사활동
?동아리 활동
?아르바이트
?풍부한 독서
?따뜻한 인간관계
(2) 열린 머리
열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람, 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다.
☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함
?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자
?일에…(생략)
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토, 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임
○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈
☞ 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천
○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체
(2) SSAT란
SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인
지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인
구 성
총 300여개 문항
(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)
검사소요시간 : 3시간 30분
기초능력
언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을
종합 평가
직무능력
업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가
능력을 평가하는 시스템입니다.
(3) SSAT 개발 과정
○ 개발 시기 : 1992년
○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생)
○ 개발 기간 : 약 2년
○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 :
☞ 학력 또는 단편적, 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고
해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님
= 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용
☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고, 마치 대학입학시험 처럼
도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련
(4) 일반종합적성검사에 대한 이해
가. 적성검사에 대한 이해
○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적
○ IQ ⇒ EQ 강조
?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호
?우수일류대학 출신으
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삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사~.hwp
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