[사회과학] 직장 내 성희롱

목 차 1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경 2 2. “직장내 성희롱”의 정의 2 3. 성희롱의 판단 기준 가. 일반적 판단기준 2 나. 구체적 판단기준 3 4. 성희롱의 유형 가. 언어적 성희롱 3 나. 시각적 성희롱 4 다. 육체적 성희롱 4 5. 직장내 성희롱 발생의 원인 가. 남녀 평등의식의 부재 4 나. 사회의 그릇된 통념 5 6. 직장내 성희롱 여성의 대처 가. 성희롱에 대한 대응 방법 5 나. 문제제기를 하지 않는 경우 6 7. 직장내 성희롱 방지를 위한 법률 및 기업과 직장인 태도 가. 기업의 의무 7-8 나. 근로자의 노력 및 대처요령 9-11 8. 참고문헌 12 직장 내 성희롱 과거 집안 살림만을 전담으로 하던 현모양처의 여성상은 오늘날 산업화, 도시화, 정보화 등의 많은 영향을 받게 되었고, 이와 함께 여성의 교육수준도 눈에 띄게 높아지면서 사회진출도 상당히 증가하였다. 그리고 남성중심의 사회에서 남녀평등 사회로 가기 위한 각종 법?제도의 제정과 시행, 중앙행정부처로서 여성부의 설치 등 국가의 정책에 의해서도 유교문화가 지배하던 한국사회의 종속적이고 억압적이던 여성의 위상을 180도 바꾸고 있다. 이렇게 과거와 다른 상황 속에 여성들의 사회참여의 증가로 오늘날 직장 내 성희롱이 사회적 큰 이슈로 떠오르고 있다. 본 레포트에서는 성희롱의 정의, 판단기준, 유형, 발생원인, 현 실태, 관련 법규와 예방 대책 등에 대해서 살펴본다. 그렇다면 먼저 직장 내 성희롱의 정의부터 살펴보자. 직장 내 성희롱(sexual harassment at work)이란 고용과 관련하여 발생하는 성희롱을 말한다. 직장 내 성희롱은 여성의 사회진출이 활발해진 1970년대부터 미국에서 페미니스트 법학자들의 논의와 판결에서 그 주된 대상이 여성이고 이로 인해 여성들이 남…
직장 내 성희롱(sexual harassment at work)이란 고용과 관련하여 발생하는 성희롱을 … 가. 조건형 성희롱