경영학개론 - 각 나라별 경영학 이론의 발전과정에 대하여

이 때 독일민족 특유의 민족공동체 의식이 반영된 경영본질론을 집중적으로 다루고 있다.

셋째, 독일경영학을 형성한 학자들은 대개 회계학에 소양이 깊었기 때문에 그들은 특히 기업의 자본이나 비용문제에 중점을 두었다. 이런 까닭에 독일경영학은 오랫동안 회계학의 비중을 크게 다루어왔다.

2) 미국 경영학 이론
미국의 경영학은 대체로 관리방법의 합리화를 중심 과제로 하는 이른바 기술학적 성격이 두드러진다. 미국에서는 경영의 문제를 실천론적, 방법론적으로 연구한 결과 각론적 부분에서 큰 성과를 올렸다. 독일경영학과 비교해 볼 때 미국경영학의 특징은 첫째, 공장관리나 생산관리의 형태로 전개된 경영관리학이다. 둘째, 미국의 경영학은 청교도적인 개척자정신의 색채가 강하다. 셋째, 독일경영학이 이론적인 데 비해 미국경영학은 실용주의에 바탕을 둔 실천적, 응용과학적 성격이 강한 경영학이다. 넷째, 독일경영학이 자본과 노동의 결합관계, 자본의 운동과정 및 그 법칙 등을 주 연구대상으로 하는 데 비해 미국은 경영 주체로서의 인간에 의해 수행되는 관리기능 및 관리과정을 중심 연구대상으로 하는 관리자학이다.

3) 일본 경영학 이론
일본은 제2차 세계대전을 기점으로 그 이전에는 독일의 경영경제학 이론을 직수입했으나 전후에는 미국의 관리경영학의 직접적인 영향을 받았다. 일본 기업의 재건과 경제의 급속한 발전이 이루어지면서 1960년대부터 일본은 차차 독자적인 경영학을 모색하기 시작했다. 일본식 경영방식 및 이를 기반으로 한 일본경영학은 차차 세계의 이목을 끌게 되었다. 그 중에서도 일본계 오치(William G. Ouchi) 교수는 1981년 {Z이론}이라는 저서를 발표했다. 오치 교수의 Z이론 은 생산성이 높은 일본 기업의 경영방식에 착안, 일본기업에서 배우자는 주장이다. 그는 미국이 일본을 배우기 위해서는 일본의 경영관리방식인 동질성, 정착성, 집단공동성을 집중적으로 검토해야 한다고 하였다. 이 이론은 맥그리거의 X이론 Y이론에 뒤이어 나온 이론이라 해서 Z

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