본문/내용
투자론 - 스톡옵션에 대해서
목 차
1.스톡옵션의 정의
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2. 스톡옵션의 유형
? 1) 투자(Investment)형
? ① 장려형 스톡옵션(Incentive Stock Option : ISO)
? ② 비적격 스톡옵션(Non-Qualified Stock Option : NQSO)
?2) 보상(Appr eciation)형스톡옵션
?3) 전체가치(F ull- Value)형
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3. 우리나라 스톡옵션 제도 현황
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4. 국내의 주식옵션제도 시행사례
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5. 스톡옵션제도의 실시목적과 효과
? (1) 목적
? ① 장기적 인센티브 제공
? ② 목표 일치성
? ③ 합병, 인수(M &A)에 대한 경영권 방어 수단
? ④ 인재 확보
? ⑤ 세후이익 극대화
? (2) 효과
? ① 임직원에 대한 효과
? ② 기업에 대한 효과
? ③?국가에 대한 효과
1. 스톡옵션의 정의
스톡옵션은 주식매입선택권 및 주식매수선택권이라고 한다. 벤처비즈니스 등 새로 창업한 기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 이 제도를 도입함으로써 널리 알려졌다. 이 제도는 자사의 주식을 일정 한도 내에서 액면가 또는 시세보다 훨씬 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리를 부여한 뒤 일정기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한을 부여하…
부담하여야 한다. 세 제상의 혜택을 받기 위해서는 주식매각시점이 옵션부여일로부터 2년 이상, 옵션행사 일로부터 1년 이상 경과하여야 한다. 기업은 옵션행사시의 주가와 행사가격의 차액을 비용으로 처리할 수 없다. 미국에서는 장기 보유시(1년이상) 최고세율이 28%인 자본 소득세로 우대한다.(통상소득세는 39.6%) 장려형 스톡옵션은 조세감면 등의 혜택이 있으므로 임직원에 대한 동기부여 효과가 크며 중요한 보상수단이 된다. 우리나라의 주식매입선택권의 기본원형이 된다.
② 비적격 스톡옵션(Non-Qualified Stock Option : NQSO) : 옵션행사가격을 옵션부여일 의 시장가격보다 낮게 할 수 있고 1년간 행사 가능한 주식의 규모에 제한이 없는 경 우도 있으며 그 규모는 주주총회의 의결을 통해 결정한다. 즉, 옵션의 행사시 임직원 은 주가와 행사가격의 차이에 대하여 소득세를 부담하고, 주식 취득 후 매각 시는 매 각시의 시가와 행사시점 시가의 차액에 대하여 자본 이득세를 부담하여야 한다. 기업 은 옵션 행사시의 주가와 행사가격의 차이를 비용 처리하므로 과세소득이 적어지게 된 다. 1993년 증권거래법(SEC Act §16 (b))에 따르면 6월 이내의 단기매매로부터 생 기는 이익은 회사에 반환 하도록 하고 있으나, 1934년 증권거래법(SEC Rule 16b의3) 에서는 스톡옵션과 같은 장기인센티브 보수제도가 다음의 일정한 요건을 충족하고 있 을 경우 단기이익의 반환의무를 면제해 주고 있다. 첫째 행사요건에서는 -권리행사가 격은 주로 부여일의 시가가 되는 경우가 많다. -권리 행사기간은 보통 부여일로부터 10년 이내에 행사하여야 하나 부여일로부터 1년 동안은 행사할 수 없게 하고 있다.