[사회복지조사론] 직업과 행복지수의 관계조사

고픈 일은 따로 있었는데하면서,원하는 일을 하지 못하는 것에 대한 회한으로 괴로워한다.
인연이 닿지 않은 까닭이라고 쉽게 치부해 버리면 그나마도 다행이다.
내키지 않은 일을 하면서 잘 한다는 평판을 얻는 것도 마음이 편치 않긴 마찬가지다. 그 일에서 자유로울 수 없기 때문이다.
하고픈 일과 잘하는 일이 맞아 떨어진다면 그야말로 금상첨화일 테지만, 사정은 전혀 그렇지 못한 것 같다.


다음은 대한민국 직장인의 행복지수를 살펴보고자 한다. (설문조사 결과)


절반의 행복... 직장인 행복 지수 49.7점

설문 조사 결과, 2006년 대한민국 직장인이 느끼는 행복감을 지수화 한 WHI는 100점 만점에서 49.7점으로 나타났다. 각종 국가별 행복도 조사에서 우리 나라가 82위, 102위 등을 차지하는 것과 비교한다면, 예상을 크게 벗어난 수치는 아니다. 다만 최근 어려워진 경영 환경 속에서 직장인들이 많이 지쳐 있고, 사기도 그리 높지 않다는 인상이다. 특히 불투명한 미래에 불안감을 갖고 있는 듯 하다. 전체적으로 ‘일과 삶의 균형’, ‘직장 생활의 비전’에 대한 만족도가 낮게 나온 것이 이를 잘 설명해 준다. 반면, ‘직장 상사/동료와의 관계’는 만족도가 가장 높게 나와 어려움 속에서도 서로를 의지하며 일하고 있는 것으로 해석된다


성별로 보면, 남성 직장인의 행복 지수가 51.1점으로 여성 직장인 보다 약 3점 높게 나왔다. 두 집단의 가장 두드러진 차이는 ‘회사에서의 자기 성장 비전’으로, 6점 가량의 차이를 보였다. 이는 여성 직장인들이 경험하는 직장 내 보이지 않는 차별, 즉 유리 천장이 여전히 존재하고 있음을 간접적으로 말해 준다.


연령대별로는 일의 적성이나 주도적 업무 수행 측면(‘업무 만족’)에서 만족도가 높았던 40대 직장인(52.3점)의 행복 지수가 상대적으로 가장 높았다. 업종별 분석 결과에서는 ‘직장 상사/동료와의 관계’ 측면에서 만족도가 높았던 건설업 종사자(51.9점)들이 가장 행복한 반면,

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