동기부여의 내용이론에서 욕구단계설, 이인자이론, ERG이론을 비교하시오.

기회, 자긍심 기회 등을 말한다(임창희 2004).
허즈버그는 위생요인보다 동기요인에 초점을 맞춰 동기 부여할 것을 주장했는데 그 방법으로 직무 충실화(job enrichment)를 제시하면서 동기부여를 위해 단순히 해당 직무의 수를 늘리는 것이 아니라 직무 그 자체를 통해 도전감, 성취감, 성장 및 발전감을 가질 수 있도록 작업내용에 질적인 변화를 주자는 것이다(양창삼 1999).
허즈버그 이론의 중요한 의미는, 만족과 불만족이하나의 연속선상에서 대립관계에 있는 하나의 단일 개념이 아니라, 별개의 서로 독립적인 메커니즘에 의해 결정되는 두 개의 다른 개념이라는 것이다.

3. 알더퍼의 ERG 이론
알더퍼의 ERG 이론은 매슬로우의 욕구계층 이론이 직면했던 문제점들을 극복하고 보다 실증조사에 부합되게 수정한 이론이라고 할 수 있다. 알더퍼는 매슬로우의 5단계 범주를 세 범주로 구분하면서 인간의 욕구를 존재욕구(E:existence), 관계욕구(R:relatedness), 성장욕구(G:growth)로 명명했는데 주요 내용은 다음과 같다.
① 존재욕구(existence needs): 배고픔, 갈증, 안식처 등과 같은 생리적·물질적 욕망으로서 봉급과 쾌적한 물리적 작업 조건과 같은 물질적 욕구가 이 범주에 속한다. 이 존재욕구는 매슬로우의 생리적 욕구와 물리적 측면의 안전욕구에 해당한다고 할 수 있다.
② 관계욕구(relatedness needs): 직장에서 타인과의 대인관계, 가족, 친우 등과의 관계와 관련되는 모든 욕구를 포괄 한다. 관계욕구는 매슬로우의 안전요구와 사회적 욕구, 그리고 존경욕구의 일부를 포함한다고 볼 수 있다.
③ 성장욕구(growth needs): 개인의 창조적 성장, 잠재력의 극대화 등과 관련된 모든 욕구를 가리킨다. 이러한 욕구는 한 개인이 자기 능력을 극대화할 뿐만 아니라 능력개발을 필요로 하는 일에 종사함으로서 욕구충족이 가능한 것이다. 이 성장욕구는 매슬로우의 자아실현 욕구와 존경욕구에 해당한다고 할 수 있다.
알더

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