[산업복지론] 산업복지의 고찰

대두되었다.

3) 산업복지는 노동자의 가족문제, 퇴직문제, 건강문제, 정신건강문제, 알코올문제, 재정문 제, 탁아문제, 청소년자녀문제, 여가문제, 직원 훈련 및 개발 프로그램 등의 문제에 개입하여 도움을 준다
4) 기업복지라는 용어 하에 산업복지의 내용 분류
㉠ 생활지원제도 (급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도)
㉡ 공제 및 금융지원제도 (공제조직운영, 종업원지주제, 재형저축)
㉢ 문화·체육시설
㉣ 보건·위생시설
㉤ 주거지원제도 (사택 및 기숙사, 주택분양, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택 관리비 보조, 주택조합)
㉥ 기타 (종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금).
5) 산업복지의 목표 : 노동자가 가정과 직장에서 역할을 보다 잘 이룰 수 있도록 도와주는 것이다.
※ 예를 들어, 직장 영유아 보육프로그램의 목표는 자녀를 가진 노동자(특히, 여성)가 보다 신뢰할 만한 양질의 보육서비스에 보다 쉽게 접근할 수 있도록 함으로써 결근률을 줄이고, 일에 더욱 전념할 수 있도록 해주기 위한 것이다. 마찬가지로 직장 내 상담서비스는 노동자의 업무수행에 방해를 줄 수 있는 심리적, 가정적 문제와 알코올중독 혹은 약물중독 등에 관한 문제를 잘 대처할 수 있도록 도와줌으로써 보다 생산적으로 일할 수 있도록 하기 위함이다.



2 . 산업복지의 발달

1. 산업복지의 역사

생 성 기
이 당시의 산업복지는 공장 입법이나 기업 내 복지시설 등을 통해 자본주의 사회에 존재하는 노동자의 비참한 생활실내에 대한 인도주의적 동정과 온정주의로 출발하였으며 노동자를 위한 복지시설이나 교육시설이 이상적인 기업의 건설에 이바지할 수 있다는 관념과 동시에 기업의 노동력 향상에 도움이 된다는 경영전략적 사고가 혼합된 것이라고 할 수 있다.
?카터는 이 시기의 산업복지를 자선적 산업복지 단계라고 하였다.
?오웬 (영국, 대표적인 산업복지의 실행자)- 정당한 임금, 위생적인 작

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