Name: 여성의 국민연금제도 운용상의 문제점 - 올레포트
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[사회복지보장론] 여성의 국민연금제도 운용상의 문제점.hwp [Size : 120 Kbyte ]

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본문/내용

♧ 여성의 국민연금제도 운용상의 문제점 ♧

Ⅰ. 서 론

- 사회 문제들 또한 새로운 영역에서 지속적으로 발생하고 있다. 사회문제들 가운데 하나가 바로 여성 문제이다. 대부분의 여성들은 아동양육과 가족욕구를 충족시키는 일에 일차적 인책임을 지고 있다. 그러나 사회는 여성의 기능을 지원하는 체제로 갖추어져 있다기 보 다는 대부분 남성본위의 여성 억압과 희생을 담보로 하는 구조로 이루어져 있어 여성은 가정과 사회에서 성과 계급에 따른 이중적 억압을 받아 왔으며, 이들 여성들이 처한 노동 현실은 임시 고용의 여성화로 볼 수 있고, 이는 빈곤의 여성화를 가속시키며, 여성의 삶 의 질을 하락시키는 면을 보이고 있다.
- 우리나라의 가부장적 가치관과 자본주의에 의한 생산역할에 기초한 법과 기타 사회제도 를 개선하고 여성 개인의 능력을 고양시킴으로써 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 정 책적?실천적 차원의 모든 조직적 활동이 이루어져야 할 것이다.
- 이러한 사회적으로 불리한 위치에 있는 여성들 중 대부분이 전업주부이거나 소득이 없는 여성들이 많기 때문에 이들 여성들의 불리함을 해결하여야 할 것이라 생각하고, 남성에 종속되어 있는 존재가 아닌 스스로 독립 생활을 할 수 있는 존재로 인식되기 위하여 가장 중요한 노후 생활 대책이 강구 되야 할 것이다.

Ⅱ. 본 론

1. 생애 주기별 노후보장의 성별격차를 초래하는 요인
- 가사와 양육의 책임을 주로 담당하고 있는 여성의 생애주기별로 구분하는 문제점

1) 교육생활주기

- 남아선호사상으로 인하여 여성은 교육기획의 측면에서 같은 남자 형제에 비해 상대적으 로 불리하며 학교교육의 문제에 있어서도 전통적 성 역할의 고정관념…

2) 직업생활주기

3) 가정생활주기

4) 노후생활주기

(1) 가입자의 성별격차

① 우리나라 국민연금제도가 사업장 가입자의 경우 5인 이상의 사업장에 근로하는 남?여 근 로자로 되어 있으나, 여성은 남성에 비해서 상대적으로 종업원 수 4인 미만 사업장에 종 사하는 비율이 상당히 높다.

② 여성은 남성에 비해서 임시적, 시간제근로자, 일용직 등 불완전한 형태의 취업자 비중이 높은데 기인하는 것으로 보임

③ 지역가입자는 부부세대 중심으로 가입토록 되어 있으므로 여성이 취업하고 있다 하더라 도 가족종사자 등은 공적연금에 당연 적용되지 않기 때문이라 판단된다.

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