[사회복지실천론] 사회복지실천의 면접론

때문이다.
(4) 지난 면접기록 검토 및 면접방향성 설정
준비단계에서 사회복지사는 클라이언트에 대한 기초적인 자료를 숙지해야 하며, 그 자료를 검토하며 확인할 요소들을 준비해야 한다. 또한 사회복지사는 지난번 면접 자료를 충분히 검토하면서 면접의 목표를 설정하고, 면접의 구조와 질문의 내용도 고려해야 하겠다.
(5) 자신의 감정 확인 및 자기점검 실시
자신의 감정도 확인하면서 의사소통을 위한 전문가적인 자기점검을 실시하도록 한다. 즉 면접에 대한 준비는 사회복지사로 하여금 클라이언트와 상호 협력적 분위기를 조성하고 효과적인 면접이 가능하도록 하는 중요한 요소이다.
2)시작단계
(1) 안정적 분위기 조성
면접의 시작은 클라이언트와의 만남에서 시작된다. 사회복지사는 클라이언트가 편안하고 안정감을 느낄 수 있도록 분위기를 조성하며, 면접에 적극적으로 참여할 수 있도록 노력한다. 처음 시작은 날씨나 기분을 말하는 가벼운 이야기로 시작하는 것이 좋으며, 지난 면접의 상황을 간략히 설명한다.
(2) 클라이언트의 변화 및 의미 고찰
지난번 면접 이후 현재까지 어떠한 변화가 있었는지를 질문하며, 오늘의 면접 목적과 의미에 대하여 설명해 준다.
(3) 지난 면접의 정리와 앞으로 면접의 진행방향성 설명?동의
시작단계는 지난 면접의 과정확인과 오늘 목적의 공유, 변화의 의미, 문제의 파악 및 설명, 동의 등을 주요한 목적으로 삼는다
3)중간단계
(1) 계획의 점검 및 장애물 제거
중간단계는 면접목적을 당성하기 위하여 계획의 수정과 장애물 제거 등 목적달성을 위한 활동이 이루어지는 단계이다.
(2) 면적목적 달성을 위한 각종 전문기술 활용
이때에 클라이언트의 말을 경청하고, 클라이언트의 반응을 관찰하며, 초점을 파악하는 기술이 필요하다. 또한 클라이언트의 표현은 촉진시키며, 해석과 직면기술 등 클라이언트의 면접목적을 달성하기 위한 다양한 기술이 필요하다.
(3)클라이언트의 문제해결 및 과정 점검
사회복지사는 전문적 가치와 기술을 중심으로 클라이언트의

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