[고령화] 고령사회와 고령화속도, 고령화의 영향

가 증대될 것으로 전망되며, 관련 산업의 발전과 해당분야에서의 인력수요 또한 크게 증가할 것으로 전망된다. 이는 노인의 고용기회를 개선하는 방향으로 작용을 할 수 있다.
셋째, 고령화는 연금수급자 수를 급증시켜 공적연금재정에 심각한 압박을 가할 것이다. 그러나 부양비율은 노령계층의 퇴직형태와 연금수급연령의 조정 등 제도적 노력을 통하여 조절할 수 있는 여지가 있다.
넷째, 고령화의 진전에 따라 공적연금제도의 수지불균형이 심화될 경우 보험료의 인상이 불가피하게 될 것이다. 보험료 인상은 기업의 인력수요에 부정적인 영향을 미치게 되며, 생산연령인구의 근로동기를 위축시킨다. 나아가 노동 수요와 공급을 모두 위축시켜, 공적연금제도는 재차 재정압박을 받게 되고 이로 인해 추가적인 보험료 인상을 단행해야 하는 악순환을 겪게 된다. 따라서 급여수준의 하향조정, 연금수급연령의 단계적 상향조정, 국가의 재정보조 확대 등 중장기적인 대책이 필요하다.
- 고령화의 영향 -


기업에 미치는 영향도 적지 않을 전망이다. 이를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 노인의 소비욕구와 노인시장(mature consumer market)에 대한 마케팅활동에 영향을 준다. 연금수급 노인 등 경제력을 지닌 노인의 수가 증가함에 따라 노인시장이 커지고 있다. 기업은 이러한 노인시장의 신장에 대응해야 한다.
둘째, 기업의 근로자들도 고령화한다. 따라서 기업은 기업복지 프로그램, 직업훈련, 직업차별, 노인봉사 프로그램, 연금제도 등 다양한 측면에서 종업원의 고령화에 대비해야 한다.
셋째, 고령화는 노인부양의 증가를 가져온다. 기업의 종업원들도 자신의 노부모 부양을 위해 더 많은 시간을 할애해야 한다. 이는 고령화가 종업원의 노동에도 영향을 준다는 것을 의미한다. 기업이 노인복지에 관심을 두지 않을 수 없는 이유가 된다.

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