[은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응

게는 일하고 경쟁한다는 자체가 생의 만족감을 더해 주는 요인이며, 동시에 경제적인 이유 역시 큰 것이기 때문이다. 따라서 직업에 따른 기능적인 나이를 고려한다면 은퇴시기를 일정 연령에 고정시키는 강제퇴직(compulsory retirement)보다는 직업에 따라 시기적인 유연성을 가지는 유동적 퇴직(flexible retirement)이 바람직하다고 전문가들은 말한다. 또한 은퇴시기를 근로자 자신이 결정하게 함으로써 미리 예견된 상황에 적절하고 다양한 은퇴준비를 할 수 있게 하는 것이 바람직하다고 보고하고 있다. 그러나 이러한 견해에 대하여 이해관계를 달리하고 있는 젊은이들은 직장 내 승진을 위하여 노인의 퇴직연령을 낮출 것을 요구하고 있기도 하다.

2) 조기퇴직
- 조기 퇴직에 대한 관련 당사자의 이해관계 -


현재 외국에서의 조기퇴직은 자신의 건강상의 이유가 가장 많으며, 대체로 자발적이다. 현재 우리나라의 조기퇴직 현상은 점차 증가해 가는 추세에 있으며, 우리나라의 정년연력이 상대적으로 낮아 선진국에 비하면 우리의 정년퇴직 자체가 조기퇴직에 해당된다. 최근에는 명예퇴직이나 조기퇴직이라는 이름 아래 아직 노동력이 있음에도 불구하고 연령제한 때문에 비자발적이고 반강제적인 방법으로 노동현장을 떠나는 경우도 늘어나고 있다. 사회보장체계가 성숙하지 못한 우리의 실정에서 조기퇴직자들은 경제난과 함께 이로 인한 사회심리적 ? 신체적인 어려움을 겪게 된다. 그러나 조기퇴직에 대한 입장은 관련 당사자의 이해관계에 따라 다르게 나타나고 있다. 위의 표는 조기퇴직에 대한 관련 당사자의 이해관계를 정리한 것이다.

조기퇴직의 경우 가족적 지원과 격려는 당사자에게 중요한 안정요인이 되고 있는 바 그 구체적인 가족적 대응방안으로서 다음의 사항들에 유의할 필요가 있다.
1> 조기퇴직자가 원만하게 역할전환을 성취할 수 있도록 주변의 가족원들이 도와야 하며, 특히 부부관계에서는 역할 분담보다는 양성적인 역할 공유가 바람직하다.
2> 조기퇴직을 제2 또는 제3의 직

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