[노인 재취업] 고령자 고용과 재취업 실태, 노인의 취업욕구와 취직 활성화 방안

취업인구 비율 추이 -


- 고령자의 취업희망 및 이유 -


위의 표는 현재 55-79세 노인의 취업희망 여부와 취업을 원하는 이유를 보여주고 있다. 제반 여건을 고려해 볼 때 노인들의 경제활동에 대한 욕구가 증대하고 실제 취업활동도 크게 증가하고 있음을 알 수 있다. 그러나 이 같은 증가는 거의 대부분이 농가부문에서 이루어진 것으로 전문 또는 기술직 분야로의 노인재취업은 매우 미진한 형편이다.
이와 같은 노인층의 취업희망에도 불구하고 취업 알선 현황이 단순 근로직에 집중되는 이유는 앞서 언급하였던 바와 같이 기업 및 경영인들이 중 ? 고령자의 취업을 꺼리기 때문이다. 정보에서도 고용자의 취업활성화를 위해 고령자를 직원의 6% 이상 고용하는 사업체에 대해서 고령자 고용 촉진 장려금을 지급하고 있음에도 불구하고, 고령자 고용률은 매우 저조한 실정이다.
더욱이 노인들의 경제활동 참가는 60대에서 70대로 넘어가게 되면 급격히 감소하는 경향이 있다. 따라서 경제활동에 참가할 수 있는 노인들은 일부 계층에 한정될 수밖에 없고, 그나마 주로 60대 노인들에 편중되기 때문에 대부분의 노인들은 근로소득을 노후소득의 주 원천으로 할 수 있다고는 볼 수 없다.
우리나라의 현실에서는 노인의 은퇴 후 재취업을 활성화시키기 위해서 노인에게 가능한 직업군을 계속 연구 개발할 수 있는 전담기구의 설치가 요구된다. 현제 우리나라 고령자 취업알선기관은 노인능력은행, 노인공동작업장, 고령자 인계은행, 그리고 고령자 취업알선센터 등이 있다. 노동부가 고령자 취업교육을 실시하고 업체에 채용권유를 하고 있으나, 이러한 취업알선기관의 실적은 전반적으로 저조한 상태에 있다.
현재 미국에서는 65세 정년 이후 곧 퇴직발령을 내지 아니하고 본인의 미사에 따라 임시직으로 재고용 계약을 맺고 파트타임으로 개인이 계속 같은 분야의 자문이나 보조역으로 근무할 수 있도록 하는 기업들이 늘어나고 있다. 이로써 당사자는 퇴직에 따른 인간관계 단절과 급격한 생활변화에 적응할 수 있는 완충기간을

(보관된 자료가 없습니다)