산업심리학 - 심리검사와 검사방식

1.심리검사의 종류 및 내용

B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개 인지능검사 c.집단검사

C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형

D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적, 형태

①비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰

②구조화된 관찰

①로샤 잉크반점검사

②주제통각검사 : 구검자에게 사람, 장소 및 사물 등의 다양한 그림에 대한 이야기를 말하도록 요구하는데 각각의 별개의 카드에 그림으로 그려져 있다.

①16개 성격요인질문지 : 카텔은 16개 성격요인질문지라 불리는 374문항의 성격검사를 개발했다. 16pf는 카텔에 의해 확인된 16개 특성 각각에 점수를 준다. 16pf에 관한 연구들은 30년 이상 계속되어 왔는데 연구목적으로 사용되고 많은 비판을 받고 있다.

②Eysenck 성격질문지 : 에센크의 성격질문지는 “사회적 행사에서 당신은 주도적입니까?”,“사회적 행사에서 당신은 배경이 되는 경향이 있습니까?”와 같은 문항들로 구성되어 있다. 답변에따라 외향적인 사람을 판단한다. 또 다른 질문에서는 그 사람의 정서적 불안감을 판단한다. 그러나 신경증에 대해서는 타당한 측정값이지만, 광범위하게 받아들여진 정신병 및 외향성 행동개념에는 적합하지 않는 경향이 있다고 지적받고 있다.

③미네소타 다면적 성격검사(MMPI) : 미네소타 다면적 성격검사는 1940년 심리학자인 해더웨어 등에 의해 개발된 검사로서 객관적 검사로서 광범위하게 사용된 성격검사이다. 이것은 관찰법과 투사법 검사의 신뢰도 결여라는 문제를 극복하기 위해 설계되었다. 객관적 검사들은 실시, 채점 및 해석등의 방법으로 신뢰도를 향상시켰다. MMPI는 과거, 현재 및 미래의 행동에 관한 정보를 얻기 위하여 신념, 감정, 태도 그리고 자기지각 등에 대한 직접적인 자기보고를 요구한다. 수검자는 550개의 문항으로 된 소책자를 완성하게 되는데, 이때 그는 각 문항들이 자기의 경우에 해당하는지 아니면 그렇지 않은지에 과한 판단자의 역할을 한다.

④캘리포니아 성격검사 :캘리포니아 심리항목표(CPI)는 경험적 제작법으로 만들어진 검사로 MMPI와 비슷한 문항을 사용하고 있으나, 정상인의 성격특성을 더 많이 측정하도록 되어 있다.