해외주재원 관리

해외주재원 관리

목차

해외주재원 관리

Ⅰ. 해외주재원 관리

1. 해외주재원 선발 절차
2. 해외주재원 충원정책
3. 해외주재원의 교육

Ⅱ. 해외주재원의 경력관리 및 보수정책

1. 경력관리
2. 보수정책

Ⅲ. 해외주재원의 귀국관리

1. 주재근무 후 귀국적응
2. 귀국적응과정
3. 해외주재경험
4. 해외주재원의 귀국 후 관리
해외주재원 관리

1. 해외주재원 관리

(1) 해외주재원 선발 절차

(2) 해외주재원 충원정책
해외주재원을 어떻게 충원할 것인가의 문제는 특정 기업의 특수한 경영환경의 필요와 요구에 따라 달라진다. 그 이론적 접근 방법은 본국중심주의, 현지국 중심주의, 지역중심주의, 지구중심주의의 네 가지로 구분한다. 본국중심주의는 자회사의 주요지위를 본국주재원으로 채우는 것이고 현지국 중심주의는 자회사의 주요지위를 각 지역의 현지인으로 충당하는 것이다. 지역중심주의는 관리자에 대한 선발, 교육훈련, 임명 등을 지역에 일임하여 지역중심적체제로 인력관리를 운영하는 것이고, 지구중심주의는 국적에 구애받지 않고 본사와 자회사를 세계적 조직의 일부로 간주하여 모든 직위에 능력 위주로 인원을 선발…(생략)