경영학의 학문적 성격과 인접과학

에서의 회계행위는 인간의 경제적 활동과 더불어 오래되었으나, 회계의 기술적 계산의 메커니즘은 경영학과 마찬가지로 중세 이탈리아에서 그 기초가 확립되었다. 그리고 회계학은 독일에서 경영경제학의 한 분야로서 방법론적, 이론적으로 심화되어 발전되었다. 한편 영미의 기술론적, 실천적 회계학은 산업혁명후의 영국에서 형성되어, 이것이 미국에 도입되기에 이르러 비약적인 발전을 이루어 오늘에 이르고 있다.

(3) 행동과학(behavioral science)

인간행동의 연구에 대하여 생리학, 생물학, 심리학, 사회학, 문화인류학 등 제 과학이 그 한정된 자기 영역을 초월하여 학제적 접근방법(interdisciplinary approach)을 적용하는 사회과학의 방법을 행동과학이라 한다. 특히 경영학의 중심대상인 조직은 사회학, 심리학, 경제학이나 기존의 경영학등 사이의 학제적 접근방법을 본래 필요로 하는 학문영역을 이루고 있으며, 조직 내지 경영의 행동과학이 성립되고 있다. 경영의 행동과학은 크게 두 가지 흐름으로 발전되어 왔다. 하나는 의사결정의 행동과학이며, 조직에 있어서의 의사결정과정에 대하여 행동과학적으로 해명하고자 하는 것으로서 바나드(C. I. Barnard), 사이몬(H. A. Simon)에 의한 근대조직론의 흐름이며, 또 다른 하나는 인간관계연구를 시발점으로 하여 종업원의 사기(morale)나 리더쉽에 대하여 행동과학적 연구를 하는 것으로서 리커트(R. Likert), 아지리스(C. argris)등에 의해 전개되고 있다.

(4) 산업사회학(industrial sociology)

제 2차 대전 후 급속히 알달된 학문으로서 산업에 핀한 제 과학, 즉 경영학, 산업심리학, 노동경제학 등이 종래 등한시해온 기업 경영체에 있어서의 인간적 측면이나 사회적 측면을 대상으로 하는 학문이다. 연구분야로서는 직장집단의 인간적 측면을 주로 연구하는 노동관리의 영역, 노동조합조직의 인간적 측면을 주로 연구하는 노동조합의 영역, 기업과 노동조합간의 이른바 노사관계

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