퇴직자 전직지원제도

퇴직자 전직지원제도(Outplacement system) 1. 전직지원제도의 개념 전직지원제도란 기업이 고용조정에 따라 정리해고될 사람들이나 해고된 퇴직자들이 해고에 적응할 수 있도록 도와주고 창업이나 직무탐색, 즉 다른 직장을 찾도록 지원해주는 체계적인 지원서비스제도를 말한다. 노동부는 전직지원 프로그램이라는 용어를 사용하면서 사업주의 지원하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램으로 정의하고 있다. 2. 대두배경 구조조정에 따른 종업원들의 대량해고가 발생하자 해고되는 종업원들의 퇴직관리차원에서 등장하게 되었다. 특히 1980년대부터 미국에서 다운사이징이 본격화되면서 해고문제가 정치적·사회적 이슈로 부각됨에 따라 그에 대한 대응방안으로 전직지원제도가 일반화 되었다. 우리나라는 1990년대 초에 이에 대한 개념이 소개되었으나, 본격적인 논의는 경제위기를 맞은 1997년 말부터 시작되었다. 3. 주요내용 퇴직자 전직지원 프로그램에는 다음과 같은 내용이 포함된다. a. 퇴직예정자 및 퇴직자의 진로상담 b. 구직정보제공 및 직장알선 c. 재취업을 위한 전직교육 d. 창업상담 및 교육 창업상담 및 교육의 포인트는 구체적으로 이루어져야 한다는 점이며, 또한 퇴직예정자를 대상으로 한 자존심 카운슬링, 스트레스 관리 등의 심리적 지원이 이루어져야 하고, 임금보존, 연금옵션, 건강보험, 사회보장혜택, 기타 재정에 관한 상담과 지원도 병행되어야 효과적이며, 개인적인 활동계획과 지속적인 후원 등이 포함되어야 한다. 4. 전직지원제도의 목적 조직에 대한 부정적인 경험이나 감정을 최소화하고 이들에 의해 개인적으로나 집단적으로 기업이 소송을 당하는 것을 최소화할 목적으로 도입되었다. 조직에 대한 불만과 부정적인 감정을 줄이고 신속히 전직할 수 있도록 도와줄 수 있다. 잔류종업원들에게도 장래 해고시에 대한 불안감 해소를 통한 사기와 동기부여를 계속 유지하는데 그 목적이 있다. 5. 대상별 기대효과 …
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