임금의 공정성(pay equity)이론

임금의 공정성(pay equity)이론

1. 아담스의 공정성 이론

임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 이론에서는 자신에 해당하는 비율(결과물/투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것과 비교함으로써 공정성을 판단한다.

2. 임금 공정성의 의의

임금공정성은 종업원이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.
불공정성 지각은 종업원들의 근로의욕을 저하시켜 이직을 유발하거나 혹은 조직에 잔류하더라도 열심히 일하지 않고 비생산적이 되거나 잦은 지각이나, 조퇴, 결근 등을 하도록 한다.
놀랍게도, 임금의 절대액이 임금의 지각된 공정성보다도 덜 중요한 것으로 밝혀짐에 따라, 경영자는 종업원들이 자신이 받는 임금의 절대액 보다는 조직 내외에서 자기와 같거나 유사한 직무를 수행하는 사람들과의 비교를 통한 지각의 중요성을 인식하고, 임금의 공정성을 확보할 수 있도록 임금시스템을 설계하고...