|
| |
|
|
임금관리 관리
파일 
임금관리 관리.hwp
[Size :
88 Kbyte
]
임금관리 관리.hwp
[Size :
88 Kbyte
]
분량 24 Page
가격 2,000 원
×
링크주소가 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
카트
|
다운받기
|
 네이버 ID로 다운 받기  카카오 ID로 다운 받기  구글 ID로 다운 받기  페이스북 ID로 다운 받기 |
뒤로
|
목차/차례
- 임금관리 연구
- Ⅰ. 들어가며
- 1. 임금의 의의
- 보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.
- 2. 임금의 중요성
- (1) 기업(경제적 효율성)
- 생산성에 영향 , 상품의 경쟁력 결정, 인재의 확보와 유지에 중요한 역할
- 조직유효성에 공헌하는 결정적 요인
- (2) 종업원(사회적 효율성)
- 생리적 욕구, 존경욕구 충족, 모티베이션 및 만족도, 종업원 능력개발
- 근로생활의 질 향상 등
- 3. 임금관리의 목표
- (1) 공정성 확보
- 임금관리의 목표는 공정성이 실현되도록 설정되어야 한다. 임금의 공정성 확보는 임금관리의 단일의 목적이라고 할 정도로 조직과 종업원 모두에게 가장 중요한...
|
저작권정보
 |
|
*위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 회사는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해신고 를 이용해 주시기 바랍니다.
|
| 📝 Regist Info |
|
I D : cws7**** Date : 2012-02-20 FileNo : 11039303 |
Cart  | |
| |