인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM

인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM 1. 인적자원정보시스템의 의의 ⑴ 기업 환경의 변화 현대 경영에서는 다양한 종업원 및 현장의 니즈를 수용하고 신속히 대응하기 위해서는 첨단기술을 활용한 적극적인 신관리기법 도입을 필요로 한다. ⑵ e-HRM의 대두 이러한 환경 변화 속에서 e-HRM은 과거의 인적자원정보시스템(HRIS : human resource information system)에 비해 그 규모나 활용, 효과측면에서 한 차원 더 발전된 것이다. 아울러 e-HRM은 전종업원이 접근 가능한 시스템으로서 기업 내 정보를 보다 더 적극적으로 활용 가능하다는 장점이 있다. ⑶ HRIS 및 e-HRM의 특성 HRIS는 조직의 인적자원과 인사관리 및 조직단위의 특성에 관한 데이터들을 수집, 저장, 유지, 복구 그리고 타당화 시키기 위한 체계적인 과정을 의미한다. 그리고 e-HRM은 단순히 정보통신기술의 활용을 통한 인사기능의 자동화, 전산화에 그치는 것이 아니라...