선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성

선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성 1. 선발도구의 신뢰성 ⑴ 개설 선발도구의 신뢰성(reliability)이란 선발도구가 측정결과를 일관성(consistency) 있고 안정성(stability)이 있다는 말이다. ⑵ 실시-재실시 신뢰성(Test-retest Reliability) 검증 이는 동일한 테스트를 동일한 집단을 대상으로 시간적 간격을 두고 재실시하여 두 측정치가 일치하는지의 정도를 검증하는 방법으로 일반적으로 두 측정치의 상관계수가 0.8이상일 경우에 신뢰성이 있는 것으로 판정하는 경향이 있다. ⑶ 대체형식에 의한 신뢰성 검증 동일 유형의, 난이도가 유사한 시험을 재실시하여 신뢰성을 검증하는 방법이다. ⑷ 평가자간 신뢰성 검증 복수의 평가자가 동일 시점에 동일한 평가대상을 평가할 때 평가자들이 얼마나 동일하게 평가하는지 검증하는 것을 말한다. 이 방법을 통한 신뢰성 입증을 위해서는 평가자 훈련(rater training)이 필요하다. ⑸ 내적 일관성 신뢰성 특정 피평가집단에 대해서 하나의 평가표로 측정한 결과만 있을 때 평가항목 점수들 간의 관계의 일관성을 산출한 신뢰성을 말한다. 2. 선발도구의 타당성 ⑴ 개설 선발타당성은 선발에 있어서 측정하고자 하는 대상을 올바르게 측정하고 있으며, 그 측정결과가 과연 측정하고자 하는 목적에 부합되는지를 나타내는 지표이다. 선발도구를 통해 선발된 사람들이 실제 근무에 있어서 성공적이어야 선발목적을 달성하게 된다. ⑵ 준거관련 타당성(Criterion-related Validity) 가. 동시(현재) 타당성(Concurrent Validity) 선발도구의 측정치가 선발대상자가 ‘현재’ 달성할 수 있는 직무행위의 측정치(직무성과)와 관련되어 있는 정도를 말한다. 나. 예측 타당성(Predictive Validity) 선발도구의 측정치가 선발대상자가 ‘미래’에 달성할 수 있는 직무성과와 관련되어 있는 정도를 말한다. 이의 측정은 선발과 시차가 존재하게 된다. ⑶ 기술적…
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