복리후생의 유형

복리후생의 유형 복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다. 1. 법정 복리후생 법정 복리후생이란 국가의 사회보장정책의 일환으로 국가가 기업의 법률로서의 실시를 강제함으로써 의무화된 복리후생을 말한다. 대표적인 것으로 ⑴ 의료보험, ⑵ 산업재해보상보험, ⑶ 연금보험, ⑷ 고용보험, ⑸ 퇴직금제도 ⑹ 유급 휴일·휴가제도 등을 들 수 있다. 가. 퇴직금의 의의 퇴직금제도는 종업원이 일정기간 고용관계에 있던 기업에서 자발적 또는 비자발적 사유로 퇴직할 때 기업이 종업원에게 일정액을 지급하는 제도를 말한다. 나. 우리나라의 퇴직금제도 기존퇴직금의 다음과 같은 문제로 최근 퇴직연금제도를 도입하여 시행하고 있다. a. 국민연금과 고용보험의 도입과 연봉제의 확산, 빈번한 직장이동, 퇴직금 중간정산제 실시 등으로 기존 퇴직금제도의 노후소득보장과 실업급여 기능이 약화되고 있다. b. 기업의 연륜증가와 임금의 급격한 상승으로 기업의 퇴직금부담은 더욱 커지고 있다. 퇴직금이 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인으로 지적된다. c. 퇴직금 운영상 및 기업의 도산시 퇴직금지급 보장의 미흡 등의 문제점으로 퇴직연금제도가 도입되어 시행되고 있다. 다. 퇴직연금제도 ① 개념 퇴직연금제도는 기존의 퇴직금 제도의 연금의 개념을 부가하여 퇴직금제도의 노후소득보장 기능을 확대한 제도이다. ② 유형 유형은 확정급여형 퇴직연금제(defined benefits retirement pension plan:DB형), 확정기여형 퇴직연금제(defined contribution retirement pension plan : DC형), 그리고 개인퇴직계좌(Individual Retirement Account : IRA)로 나누어 볼 수 있다. 2. 법정외 복리후생 이는 자발적 복리후생(voluntary benefits)이라고도 하며, 기업이 법정복리후생에서 법률로 규정된 범위나 수준을 넘어 추가적으로 혜택을 주는 방식이다. 법정 복리후생이 …
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