복리후생의 설계와 관리

볼 수 있다.

⑶ 복리후생 수혜대상자의 선정
모든 복리후생은 기본적으로 전체 종업원을 대상으로 균등하게 제공되어져야 한다.
그러나 기업은 상이한 고용상의 신분을 가진 다양한 종업원들을 고용하고 있으므로 이러한 신분상의 차이에 따라 정규직 종업원만을 수혜자로 할 것인지, 혹은 임시직 및 파트타임 종업원도 수혜자로 할 것인지를 결정해야 한다.

⑷ 복리후생의 유연성 정도
모든 종업원들에게 표준화된 복리후생을 제공할 것인지 혹은 다양한 복리후생 중에서 자신들에게 가장 가치있는 것을 선택할 수 있도록 할 것인지 결정해야 한다.

⑸ 종업원의 참여
종업원들이 제도의 설계에 참여하게 되면 수용도가 높아져 만족도도 높아질 것이다.

2. 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)

⑴ 개념
가. 기존 복리후생제도의 문제점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 고정적인 복리후생을 일률적으로 제공해 왔고 종업원들은 선택권이 없으므로 종업원들의 복리후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리후생비용의 효율성에 대하여 의문이 계속 제기되어 왔다.
나. 새로운 제도의 요구
종업원들의 복리후생에 관한 욕구가 다양화되고 또한 치열한 경쟁시장 하에서 경영자가 복리후생의 효과증대를 통한 경쟁력 제고를 위해서는 종업원과 진정한 파트너가 되어야 하는 상황에서 새로운 복리후생제도의 개발이 요청되어 왔다.
다. 선택적 복리후생제도의 등장
이에 따라 직접적인 수혜자인 종업원이 본인의 선택에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 이른바 선택적 복리후생제도가 등장하게 되었다.
라. 선택적 복리후생제도의 개념
선택적 복리후생제도란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는데에 이론적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리후생 선택안(option)을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할

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