노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사 관계 관리

노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리

1. 노사관계관리의 의의와 특성

⑴ 노사관계의 의의
노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있다. 이를테면 던럽(Dunlop)은 노사관계를 “사용자, 노동자 그리고 정부간의 상호관계의 복합체”로 정의하고 있다.

⑵ 노사관계의 특성
이러한 노사관계의 특성은 다음과 같다.
a. 노사관계는 본질적으로 협력관계인 동시에 대립관계라는 양면적인 특성을 가진다.
b. 노사관계는 경제적 관계인 동시에 사회적 관계라는 양면적인 특성을 가진다.

2. 노사관계관리의 의의와 목적

산업민주화의 추세와 더불어 노동소외의 극복, 근로자의 교육수준 향상과 가치관의 변화, 치열한 시장경쟁 하에서 종래의 대립적인 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환의 필요성 증대 등으로 인해 근로자의 경영참가도 노사관계의 중요한 이슈로 등장하고 있다.

3. 노동조합의 기능과 조직형태

1) 노동조합의 의의와 기능
노동조합은 근로자가 자유롭게 조직하여 단체교섭을 통하여 근로자의 근로조건을 포함한 권익향상을 목적으로 하는 단체로, 단결권, 단체교섭권, 단체행동…