근로시간관리 전반

근로시간관리 전반 1. 근로시간관리의 개념 ⑴ 근로시간의 의의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다. ⑵ 근로시간관리의 중요성과 과제 서구의 경우 특히 선택적 근로시간제(flexible working hours)나 재택근무제 등과 같은 유연한 작업장의 특징은 비금전적인 보상으로써 보상시스템의 중요한 요소로까지 거론되고 있다. 2. 유연적 근로시간관리 ⑴ 유연적 근로시간관리의 의의 가. 기존근로시간 변화의 필요성 최근 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 변화, 근로자들의 욕구와 가치관·생활관의 변화, 생활스타일의 변화, 여성인력 및 맞벌이 부부의 증가, 환경의 불확실성 증대 등의 환경변화로 인해 지금까지의 일정장소에서 경직적인 근로시간관리로는 효율적인 업무수행이 어렵게 됨에 따라 그 대안으로 새롭게 등장한 것이 유연적 근로시간관리이다. 나. 개념 유연적 근로시간관리의 도입을 통하여 근로시간을 탄력적으로 운영하여 기업의 노동력 수요의 변동에 유연하게 대응할 수 있도록 할 뿐만 아니라 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 것이 가능하다. 다. 중요성 근무스케줄 조정방안을 통해 도입하면 근로시간의 인간화 실현과 근로의욕의 증대를 도모하고 나아가 건전한 노동력의 안정적 확보, 노사관계의 안정화 등에 도 기여하는 이점이 있다. 또한 최근에는 작업장에 유연성을 가져다주는 전략적 직무설계의 접근법 내지는 형태로서도 중요한 의의를 지닌다. ⑵ 유연적 근로시간제도의 형태 가. 선택적 근로시간제(flexible working hours) ① 개념 선택적 근로시간제는 일정기간 동안 총근로시간을 정해놓고 근로자가 그 범위내에서 매일의 시업 및 종업시간을 자유롭게 선택해서 일을 할 수 있도록 하는 제도를 말한다. ② 구성내용 근로시간을 전체시간대(bandwidth), 핵심시간대(core time), 선택근로시간대(flexible time)로 나누어 운영한다. ③ 활용영역 선…
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