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자료설명
[레포트] 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점[1]
본문/내용
<우리나라 사회복지 전달체계의 문제점>
중앙정부와 지방정부, 그리고 지방정부에서도 각 읍`면`동간에도 협력이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 비전문가들에 의해 집행되고 있어 문제를 갖고 있다고 볼 수 있다.
(인사)
인사행정의 개념과 그 행정과정적 함의
♣인사행정: 정부의 활동에 필요한 인적자원을 잘 뽑아 각자의 공직을 잘 수행하도록 관리하는 것.
→좋은행정을 위해 국민을 잘 이해하고 받들겠다는 강한 의지와 실천력을 가진 공무원을 선별해야 함.
→적성과 능력에 맞게 적재적소에 배치하고 근무여건을 잘 조성해 주어야 함.
2. 좋은 인사행정의 대전제
♣직업공무원제도의 정착요건
→직업공무원제: 공직근무를 보람있는 생애직으로 삼고 가능한 생애를 공무원으로 보내도록 마련된 제도.

1) 공직에 대한 높은 사회적 평가

-낮아져가는 사회적 평가를 높여 공직을 경쟁력있는 직업으로 전환시켜야함. 적절한 보수와 근무여건필요.

2) 젊고 유능한 인재의 채용

-젊은 사람을 채용하여 실적에 따라 승진하게 하여 전문가가 되도록 도와주어야 함.

3) 능력발전의 기회제공 -승진, 전보, 교육훈련의 공정한 기회제공. 유능한 사람의 장기간 근무를 도움.

4) 보수체계의 적정화 -노동력에 상응하는 대가로 보수가 현실화되어야 함.

5) 연금제도의 내실화 -남은 여생을 걱정없이 보낼 수 있는 노후소득 보장장치 필요.

6) 인력수급계획의 정립 -유능인은 적시공급하고 무능인을 퇴직하게 해야함.

♣실적주의의 제도화
1) 초기의 인사행정관: 엽관주의와 정실주의
-정당관계, 당파성, 개인적 충성, 혈연, 지연, 학연 등을 기준으로 하는 제도. 여러 가지 부작용 발생.

1. 수직적이며 이원화된 전달체계


2. 실적 위주의 형식적 운영

3. 전문성의 결여

4.지방자치단체의 재정적 취약성

5.지역복지의 네트워킹 부족




📝 Regist Info
I D : leew*****
Date : 2012-02-18
FileNo : 11038403

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