[레포트] [기타경상계열]한국 재벌 기업의 문제점[1]

영이란 한 기업에서 여러 가지 사업을 영위하고 있는 것을 뜻하는데 경영 다각화와는 다른 뜻이다.
여기에서 족벌경영이 생기는데 실제로 총수권 대물림의 비법은 총수의 지휘감독과 비서실의 기획연출 아래 그룹 최고경영진들이 총대를 메고 계열사 재산과 지분을 총수 아들에게 헐값에 넘겨주는 데 있다.
또 하나 재벌기업의 우리나라에서의 문제점은 투명성이 없다는 것이다. 처음에서 기업의 문제점으로 거론한 바와 같이 기업의 사회환원도가 낮은 수준이라는 것부터 문제가 되고 있다. 또한 누구를 위하여 어떠한 방법으로 이윤을 창출할 것인가? 란 질문에 정정당당히 답할 수 있는 재벌들이 우리 사회에 거의 없다는 게 문제다. 이것은 일부 대주주의 사익 추구에 몰두하는 재벌들, 나아가 공익에 기여해야 한다는 기업의 사회적 의무를 방기하는 재벌들은 결코 지지를 받을 수 없다는 강력한 의사표현이기도 할 것이다.
기업의 투명성 없이는 발전이 없는 것이 당연하다. 투자자들이 증시를 떠남은 물론이며 투자자들이 증시를 떠난다는 것은 곳 악재가 되었다는 것 그리고 기대해 볼 것이 없다는 것을 뜻한다고 본다.
이에 관하여 <출처: 영혼이 있는 기업> 에서는
기업 DNA에 투명성인자를 확립하는 방법으로
- 진실한 사람들을 고용하고, 최대한의 실력을 발휘하도록 훈련시킨다.
- 기만행위에 대해서는 관용을 베풀지 않는다.
- 모든 내부 경영상황을 공개한다.
- 회사의 기업이념과 일치하는 의사결정을 내린다.
- 편법을 택하지 않고, 장기적인 접근법으로 사업을 운영한다.
- 현실적인 매출 예상치를 책정하고, 그에 대한 산출근거를 밝힌다.
- 적절하고 합법적인 방법으로 자본을 유치한다.
- 투자자들에게 모든 정보를 공개한다
를 제시하고 있다.
요는 정직이다. 믿음을 주는 경영이야 말로 믿음을 받는 경영이 될 것이다. 우리나라재벌기업은 악조건의 노동환경, 단기적인 접근방법을 통한 경영자 능력 과시, 불법적인 상속, 감추는 것이 많은 속성덕분에 재벌

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