[경영경제] 직장내 인간관계

이들은 항상 배우는 태도로 상사가 지시하는 업무를 기간 안에 끝낼 수 있도록 하며 업무 이외의 심부름을 지시받더라도 궂은 표정 않고 밝은 얼굴로 하도록 한다. 좋은 부하직원이 되기 위해서 할 것들이 있다. 첫째로 상사는 부하 직원에게 많은 시간을 할애하지 않으므로 보고는 포인트를 집어서 간단명료하게 하도록 한다. 둘째로 일이 잘 풀리지 않는다고 혼자 끙끙대지 말고 바로 상사에게 알려 해결책을 찾도록 한다. 셋째로 상사는 모든 사람이 하기 싫어하는 일을 누구에게 시킬지 고민한다. 이때 과감히 손을 들면 상사의 신임을 얻을 뿐만 아니라 경력도 쌓을 수 있다. 넷째로 가끔 능력 없는 상사들이 추상적인 업무 지시를 할 때가 있다. 일이 한참 진행된 뒤 지적받지 말고 지시받았을 때 바로 확인하도록 한다. 다섯째로 상사와 많은 대화를 갖고 때로는 조언도 구하도록 한다. 상사는 자신을 역할모델로 삼는 후배에게 호감을 가질 것이다. 먼저 나서서 일하고 언제나 열심히 일하는 부하 직원이야 말로 상사에게 신임 받고 예쁨 받는 진정한 후배가 되어 좋은 관계를 형성하게 될 것이다.
직장생활 안에는 치열한 경쟁이 존재한다. 여기서 살아남겠다고 죽어라 일만하기보다는 선의의 경쟁을 펼치며 주위사람들과 소통도 하고 서로 돕는 생활 속에서 함께 높이 올라갈 수 있도록 하는 긍정적인 분위기가 형성되어야 그 속에서 일도 잘 수행할 수 있고 일의 효율도 높아질 것이다. 또한 직장생활을 단순히 일을 배우며 돈을 버는 생활수단으로써 여기지 말고 사람들과의 관계를 통해서 웃고 즐기며 인생을 배워나가는 자아실현의 수단으로 여길 필요가 있다.

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