[사회복지] 노인 복지

전체 취업자로 확대해야 하며 퇴직연금의 가입을 의무화해야 할 것이다. 또 퇴직연금이 일정규모 이상의 사업자에게 한정 짓는 것이 아닌 자영업자도 가입할 수 있도록 제도적 틀을 마련해야 할 것이다. 중간정산제 폐지와 직장 이동시 퇴직연금이 함께 이동할 수 있는 제도적 장치도 마련되어야 한다.

·기사가 연관 있다고 생각한 이유 : 노인복지에 있어서 노인에게 단순히 일자리를 주고 노동을 하라고 한다면 이는 억측이다. 사실상 노인은 노동을 해서 실질적인 사회적 기여를 하기에는 많이 모자란다. 하지만 이들에게 일자리를 주고 하라는 것은 그들의 삶의 낙을 찾고 소외감을 극복하라는 의미에서이다. 그래서 젊은 노동 인구와 같은 급의 임금을 주지 않기 때문에 사회적으로 제도적인 보충이 시급하다고 생각했다. 퇴직연금과 무기여 기초연금은 지금 젊은 세대들도 노세대가 되었을 때 노후를 대비할 수 있는 방법이다. 젊은 세대들도 이를 근시안적으로만 보지말고 세월이 지나면 자신도 어느새 노인이 되어있을 것을 생각하여 동참하고 밀어주어야할 것이다.



? 복지동향 2xxx년 11월호 (제 145호) 노인복지예산분석 (최혜지)
노인복지예산 분석을 통해 정부의 문제인식과 해결의지를 짚어보려 한다. 노인 복지 예산 내용에서 총예산은 2xxx년 3조 5,100억 원에서 2xxx년 3조 6,986억 원으로 5.2% 증가되었다. 다른 예산 증가보다 상대적으로 낮은 편이다. 노인복지 주요예산은 기초노령연금 2xxx년 2조 7,236억 원에서 2xxx년 2조 8,253억 원으로 3.7% 증가했다. 2xxx년과 비교해 약 14,000개의 일자리가 증가한다. 노인장기요양보험은 10년에 비해 11년에 14.4% 증가했고 노인돌봄서비스 관련 예산은 13.1% 증가했다. 노인복지 주요예산의 특성을 보면 기초노령연금은 정부의 의지부재가 2xxx년 예산에 그대로 반영되어있다. 장기요양보험은 제한적이고 왜곡된 형태로 출발하여 현행대로 유지하겠다는 정부의 의지를 드러낸다. 돌봄서비스는 예산의 제한성이

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