여성들의 경제활동참여율을 높일 수 있는 방안

일자리를 창출하여 여성의 경제활동참가를 확대하는 작용도 함께 할 수 있을 것이다. 또한 자녀양육의 사각지대를 해소하기 위해서는 영아를 믿고 맡길 수 있는 직장 및 공공보육시설 확충과 함께 가정보육사와 공공서비스 확대가 시급하다. 특히 공공보육시설 이용률 도달을 위해 공공보육시설의 수용가는 인원을 최대한 늘릴 필요가 있고 민간 보육시설과 국?공립 보육시설 간 격차를 해소하여 공공시설만으로는 수용이 어려운 보육수요를 충족해야 하며 국?공립시설과 민간시설을 구분하여 지원하는 현 제도에서 탈피하여 기관의 구분 없이 아동 수에 비례하여 지원을 실시하는 것이 바람직하다.
3)출산휴가와 육아휴직
자녀가 있는 여성이 경제활동을 지속하는 데 긍정적인 역할을 한다. 하지만 아동이 어느 정도 성장하는 동안 부모에게 양육책임을 맡겨둔다는 점에서 보육서비스보다 성별분업 완화효과와 고용효과가 상대적으로 떨어질 수도 있다. 그러나 출산휴가와 육아휴직 등의 휴직제도는 어린 자녀를 안전하게 양육하고, 여성이 지속적인 경제활동을 하는데 매우 중요하다. 사회적으로 필요한 보육수요를 충당할 정도로 공보육을 확충하고, 특히 어린 영아의 경우 더욱 세심한 돌봄이 요구되기 때문에 질적으로 우수한 보육시설을 확충하려면 엄청난 비용이 들어간다. 출산휴가와 육아휴직제도는 이러한 점을 보완할 수 있을 것으로 보인다. 그러나 장기간의 육아휴직은 여성의 노동시장복귀를 떨어뜨릴 수 있기 때문에 여성들이 지속적으로 노동시장에 참여하도록 유도하기 위해서는 육아휴직과 공보육체계가 적절하게 설계되어야 할 것을 보인다.
4)가족수당제도
맞벌이 가정이 증가하면서 가족수당제도도 이들의 자녀양육을 지원하기 위한 방식으로 재편되면서 가족수당제도도 여성의 경제활동참여와 더욱 많은 관련을 갖게 되었다. 가족수당은 급여가 임금보다 높지않고, 부모가 일을 하는 경우에도 지급하는 등 일을 하는 부모의 근로동기를 저해하지 않는 방식으로 재편되고 있는데. 이러한 흐름이 여성의 노동공급에도 영향을 미칠 수 있을 것으로 보인다.

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