효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1

근무시간 설계의 유형 검토

1. 근로시간 설계의 의의

노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다.
이러한 근로시간 설계는 최근 기업혁신 전략, 노동시장 및 욕구다양화, 정보통신기술의 발전 등에 따라 가장 중요하게 대두된 과제로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 사례로 들 수 있다.

2. 고정적 근무시간제

1일, 주일 기간동안 근무해야하는 시간이 고정되어 있는 근무시간 설계로 가장 보편적인 형태이다.

3. 변동적 근무시간제

1) 의의

변동적 근무시간제는 작업자 스스로 근무시작 종료 선택하는데 많은 재량권을 받는 것으로 탄력, 선택적 근무시간제가 대표적이라 할 수 있다.

2) 목표

종업원 욕구 최대한 반영, 자율성 증가를 목표하며, 근무의욕 증대, 노동소외문제 해결, 근무시간 의사결정에 참여(노동인간화)를 가져올 수 있다.

3) 효과

결근, 이직률, 지각률 감소, 연장근로 필요성 감소, 직무만족, 근로의욕, 생산성 증대 등을 가져올…(생략)

4) 한계

4. 부분 근무시간제(파트타임)

1) 의의

2) 배경

①정규근무시간제 직무구하기 어려움

②취학아동 둔 기혼여성의 사회진출

③대학생들의 선택

④정규근무시간제 종사자가 부업원함

⑤고령자, 정년퇴직자 선호

3) 전제조건

①직무가 나눠질 수 있어야 함, 단순반복적 직무

②작업수행 완성시간이 엄격히 정해진 직무는 불가능하다.

③직무간 상호의존성이 없어야 한다.

4) 효과

①연중 생산작업 피크타임 잘 극복

②연장근무수당 비용절감

③작업자 피로도 감소

④집중도 증가

5) 문제점

5. 교대근무제

1) 의의

2) 효과

3) 문제점

①시간대별로 불리한 근무교대조에서 낮은생산성, 높은결근, 사고율 가능성

②종업원 불충분한 수면, 육체적 질병 발생가능성

③시간의 제약으로 고립된 사회생활 가능성