한국 기업의 임금공정성 개선방안1

우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안 1. 한국기업의 임금공정성 평가 1) 외부공정성 측면 기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭을 통한 인상 위주로 관리가 이루어지게 된다. 우리나라의 경우 최근 대기업 들을 중심으로 한 인건비 지속적 상승으로 기업의 경쟁력 상실이 위험한 상황이며, 종업원들의 외부공정성 결핍 지각에 있어서는 대기업-중소기업간의 임금 양극화로 중소기업 종업원들은 심각한 외부공정성 결여를 느끼고 있는 상황이다. 이러한 문제점 때문에 청년실업이 사회문제가 되고 있는 상황에서도 중소기업은 여전히 인력난, 우수인재 이탈, 경쟁력상실이 지속되는 악순환이 이루어지고 있다. 2) 내부공정성 내부 공정성은 임금체계와 형태 관리를 통하여 이루어지게 된다. 우리나라의 임금관리에서 내부 공정성 측면의 가장 큰 특징은 연공서열형 보상시스템 유지라고 할 수 있다. 물론 연봉제 도입 등으로 기존의 연공 서열형 보상시스템에 변화 흐름이 일어나고 있지만, 여전히 연공서열을 중심으로 한 보상 정책이 주를 이루는 바 성과-보상간 괴리가 일어나 내부 공정성에 문제를 일으키고 있다. 또한 성과시스템 도입한 경우도 평가제도 미비로 공정성 결여를 지각하는 구성원이 많으며, 기업 입장에서도 연공서열형 보상 시스템으로 중고령 인력의 임금이 상대적으로 부담스럽기 때문에 사회적으로 고령화사회에 진입함에도 불구하고 중고령 인력을 활용하는데 있어서 소극적이 될 수 밖에 없는 상황이다. 이에 대한 대책으로 성과시스템의 정비, 임금피크제 도입 등의 여러 가지 방안이 나오고 있지만 아직 한국 기업 전체로 확산되어 정비되기에는 갈 길이 먼 것이 현실이다. 2. 한국 기업 상황에서의 외부공정성 확보방안 1) 임금수준 결정의 전략적 대안이 기업 상황에 맞게 검토되어야 한다. 강성 …
1) 임금수준 결정의 전…