프로티안 경력2

경력개발의 새 유형으로써 프로티안 경력(Protean Career)

Ⅰ. 의의와 배경

1. 프로티안 경력의 의의
프로티안 경력이란 자신의 경력을 현재 소속된 한 조직으로 제한하지 않고 여러 조직으로 이동하면서 경력을 쌓는 것을 의미하며, 현대 개방화되고, 유연화되는 기업 시스템에서 활성화되고 있는 개념이라고 할 수 있다.

2. 배경
① 전통적, 수직적, 기능적 측면 강조한 조직에서 수평적, 네트워크형 조직 구조 증가
② 고용관계
과거 안정적 고용보장이 이루어지던 시절에서 노동시장에서의 시장가치에 바탕 둔 거래적 고용계약이 증가하는 배경
③ 과거 승진에 집중하던 경력개발에서 자신이 중시하는 가치가 반영될 수 있는 직무 찾아 조직 옮기는 경향이 반영

Ⅱ. 프로티안 경력의 특징

1. 개인의 다양한 가치중시
해당 조직에서의 승진보다 개개인의 개성과 만족도를 맞출 수 있는 직무가 중요시된다.

2. 외적기준보다 자신의 심리적 경력성공에 초점이 맞추어진다.

3. 고용가능성 중시되던 흐름을 반영하여 인적자원에 대한 장기적인 개발에 관심이 집중된다. 이때 고용가능성이란 노동 이동을 가능하게 하는 능력을 의미하며, 해당기업…