카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

효과인식이 용이하다.
⑤ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다.

2. 단점
① 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복리후생의 효과가 반감된다. ⇒ 생활안정?공동체의식?소속감이 높도록 설계해야 함.
② 프로그램의 관리가 복잡하고 운영비용이 많이 발생한다.
③ 종업원들이 특정 복리후생 프로그램만을 선호할 경우 비용부담이 증가할 우려가 있다.

Ⅳ. 카페테리아식 복리후생제도의 도입 과정

1. 사전준비단계
(1) 의의
기존의 복리후생제도를 점검하고 새로운 선택적 복리후생제도가 해당 기업에 적합한지 여부를 점검하는 단계이다.
(2) 실행
① 도입하는 목적을 명확하게 정립
② 종업원들의 의견수렴 - 현재의 만족도와 추가로 원하는 복리후생제도 파악
③ 기존 제도 비용 및 세제 혜택 여부 점검

2. 제도설계 및 실시 단계
(1) 의의
구체적인 제도와 관리시스템의 선택 그리고 파일럿 테스트와 실행을 하는 단계이다.
(2) 실행
① 제도의 유형 선택 : 성과와 능력에 연계 - 선택항목 추가형, 모듈선택형, 선택적 지출 계좌형
② 메뉴의 구성 결정 : 공통적용항목 결정 - 지원복리의 메뉴 구성, 지원 항목의 분류, 메뉴의 제공 형태 결정 : 재원을 산정
③ 점수 운영 방식의 결정 : 점수배분 기준의 결정과 개인별 점수할당의 방법 그리고 한해에 소진하지 않고 남아있는 복리점수에 대한 처리를 어떻게 할 것인가를 결정
④ 관리시스템의 선정
⑤ 파일럿(PILOT) 테스트 - 대표적인 직원을 선발하여 설계한 제도에 대하여 사전 점검하고 문제점이 발생할 경우 수정하여 최종적인 제도를 결정

3. 사후관리 및 개선단계
(1) 의의
제도가 실행되고 1~2년 경과한 후 제도설계 당시 예상하지 못하였던 문제점을 찾아내고 분석하여 개선하는 단계이다.
(2) 실행
마지막 단계는 지속적으로 행해지는 것으로 특히 세제상의 변화나 직원들의 구성 변화 등 중요한 변화가 발

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