카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안1

카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여

Ⅰ. 의의 및 도입배경

1. 카페테리아 복리후생의 의의
카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 프로그램을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 효과를 극대화 위한 제도이다.

2. 도입배경

카페테리아 복리후생제도는 기존 복리후생제도 문제점을 개선하고자 하는 목적으로 실시되며, 그러한 기존 복리후생제도의 문제점들을 살펴보면

1) 복리후생 제도의 획일적 설계 운영

기존 복리후생제도가 근로자 세대별, 연령별 욕구차이 반영하지 목하고, 생활패턴 및 의식을 고려하지 못해 일과 삶의 조화라는 복리후생 기능 상실한 문제가 있다.

2) 비용통제 압력

복리후생 제도 도입 효과 및 평가가 제대로 나타나지 않고, 타기업이 각종 복리후생 제도를 쫓아 추가적 도입하여, 임금인상 보충위한 수단으로 활용되어, 복리후생 제도를 운영하는 비용대비 효과가 낮은 문제가 있다.

3) 기존의 복리후생 제도로는 적극적인 우수인력 확보, 유지에 미흡하다.

Ⅱ. 카페테리아 복리후생의 도입유형
이러한 카페테리아 복리후생의 유형에는 크게 선택항목 추가형, 모듈선택형, 선택적지출계좌형 등이 있다.
1. 선택항목 추가형
이 제도는 기본적으로 필수적인 복리후생과 선택 가능한 복리후생을 분리하여 운영하는 제도이다. 필수 항목에는 복리후생 중 효과가 크고 꼭 필요항목만 제시하며, 추가적 항목 선택권은 종업원에게 부여하여 개개인이 필요로 하는 복리후생을 선택함으로써 만족도를 높이고자 하는 방아니다.
2. 모듈선택형
이는 구성원이 선택할 수 있는 복리후생 선택의 모듈을 만들어 그 중 하나를 선택…

3. 선택적지출계좌형

1) 제도 도입을 통해 임직원의 동기부여 및 다양한 욕구충족이 가능하다.

2) 자율적 조직분위기 조성에 기여한다.

3) 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복리후생 예산의 합리적 배분 가능하다.

4) 효과인식이 용이하여 노사신뢰 증대, 기업정책에 참여 확대에 긍정적이다.

Ⅳ. 성공적 도입방안

5. 정기적 제도의 검토 및 수정

6. 비경제적 복리후생제도 동시 활용