종업원 지주제 전반의 검토

종업원 지주제 전반의 검토

1. 종업원 지주제의 의의

종업원 지주제란 회사의 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득 소유하는 것을 추진하는 제도이다.

2. 요건

종업원 지주제의 요건으로는 경영방침에 의한 추진(독자적으로 취득하는 경우 종업원 지주제가 아님), 회사의 편의제공, 장기보유목적, 취득보유의 제도화 등이 있다.

3. 종업원 지주제의 유형

1) 주식구입형

종업원이 자기자금으로 자사주식 구입하는 데 회사에서 여러 편의를 제공하여 취득을 용이케 하는 방식이다.

2) 저축장려형

급여에서 일정액 공제, 기타 방법으로 계속 저축하게 하여 이것을 국채/자사주에 일정비율로 투자토록 하는 방식이다.

3) 이익분배형

회사서 이익 일부 분배하는 방식으로 종업원 명의로 적립했다가 자사주식, 기타 유가증권에 투자하는 것이다.

4) 자금대여형

금융기관 통한 자금대여 통해 자사주 매입하고 이 후 자금상환에 대한 지원, 금융기관에 대해 세금면제 혜택 지원을 주는 방식이다.

4. 도입효과

① 노사협조분위기 조성

종업원 지주제를 통해 종업원에 주주지위 부여를 통한 경영 분배에 참여 가능하게 된다.

② 근로의욕 및 애사심 증진

회사경영이 자기 이익과 직결하게 되어 근로의욕 및 애사심이 증진된다.

③ 재산형성

회사 경영 성과에 대한 분배문제 해결에 유리하게 작용하여 근로자의 재산형성에 기여하게 된다.

④ 노동력 정착성 증진

구성원 이직을 막아 핵심인재 유지에 기여하고 노동력을 안정적으로 정착시킨다.

⑤ 기업의 안정성 확보

주가안정, 자본조달 안정(자립적 재무구조 확립), …

5. 문제점

6. 제도 활성화 방안

7. 신우리사주제도

1) 우리사주제도

2) 신우리사주제도

① 성과급형태 자사주 취득지원

② 장기보유시스템 마련

③ 기타 - 세제지원 강화, 우리사주운영위원회 설치(우리사주조합과 사업주 대표 동수위원) 등