임금관리의 인사관리상 개념

임금관리의 인사관리상 개념

1. 임금의 의의

보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.

2. 임금의 중요성

(1) 기업(경제적 효율성)

생산성에 영향 , 상품의 경쟁력 결정, 인재의 확보와 유지에 중요한 역할
조직유효성에 공헌하는 결정적 요인

(2) 종업원(사회적 효율성)

생리적 욕구, 존경욕구 충족, 모티베이션 및 만족도, 종업원 능력개발
근로생활의 질 향상 등

3. 임금관리의 목표

(1) 공정성 확보

임금관리의 목표는 공정성이 실현되도록 설정되어야 한다. 임금의 공정성 확보는 임금관리의 단일의 목적이라고 할 정도로 조직과 종업원 모두에게 가장 중요한 목적이...