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임금 공정성 전반에 대한 연구1
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목차/차례
- 임금 공정성 관리에 대한 연구
- Ⅰ. 들어가며
- 기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다.
- 특히 인사관리 전 영역 중 임금은 종업원의 생계에 직결되는 부분으로 그만큼 민감성이 있는 부분이므로 이러한 임금의 공정성은 기업 전반을 운영하는 데 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. 즉 임금 공정성 확보는 자본과 노동, 종업원간의 갈등을 해소하는데 결정적인 역할을 하는 부분으로, 임금관리 목표인 경제적/사회적 효율성 달성을 위해 반드시 실현되어야 한다.
- 실제로 많은 우수인재들이 임금공정성 결여로 조직을 떠나는 것이 현실이며, 이에 임금 공정성 확보를 위한 임금시스템을 설계 운영토록 하여 궁극적으로 기업경쟁력을 강화시켜야 하겠다.
- Ⅱ. 임금 공정성 개념
- 1. 임금공정성 개념
- 기본적으로 공정성이라는 어휘의 개념은 가치 있는 것을 투자한 결과가 공평하다고 느끼는 것을 의미하며, 특히 이중 임금 공정성은...
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I D : cws7**** Date : 2012-01-20 FileNo : 11035857 |
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