인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

활력있게 업무를 수행하도록 하는 휴가제도를 말한다.

2. 리프레시(refresh)휴가제
일정한 근속년수 경과 등 직장생활의 전환기를 맞는 종업원에게 심신의 리프레시에 충당하기 위한 휴가를 부여하는 제도를 말한다. 장기근속 포상제도의 일환으로 도입하고 있다.

3. 플렉스 휴일·휴가
업무부하와 개인의 희망을 고려하여 개인별로 부여한다.

4. 연속휴가제(샌드위치 휴가제도)
설, 추석, 여름 등에 샌드위치 휴일을 계속 쉬도록 휴일을 연속으로 준다. 종업원들의 만족감을 높일 수 있다.

5. 보너스휴가제
생산성과 관련시켜서 휴일 휴가를 늘려나가는 방식이다. 예컨대, 상반기 매출액이 20% 증가 시에 하기휴가 10일을 부여한다.

6. 기념일 휴가
사원의 생일, 결혼기념일 등 개인의 기념일에 특별휴가를 준다. 마일리지 휴가를 활용한다.

7. 선택적 보상휴가제(연장근로수당)
성수기에 연장근로가 발생하면 연장근로수당으로 지급하지 않고 모아 두었다가, 비수기에 연장근로시간을 휴가로 사용하는 제도를 말한다. 기업측에는 인건비 부담이 감소되고, 종업원측에는 휴가 사용 및 비수기에 고용관계를 유지하는 효과가 있다.

8. 계획연차제도
종업원으로부터 연차휴가 희망일을 신청 받아서 이를 조정하여 개인별 또는 집단별로 사용하는 방식과, 사업장 전체 종업원이 일제히 연차휴가를 사요하는 방식이 있다.

9. 반일휴가제도
유급휴가의 사용단위를 1일에서 반일로 변경하여 나누어 사용할 수 있는 제도이다. 종업원의 개인 일과 집안일을 도보고, 휴가 사용율을 높일 수 있다.

10. 국제화휴가
임직원이 해외출장 기간 전후로 현지에서 휴가를 보낼 수 있도록 배려하여, 임직원들은 항공료를 절약하여 해외여행을 할 수 있고, 기업은 별도의 비용없이 임직원의 국제화 소양을 높일 수 있다는 이점을 얻을 수 있다. 휴가기간은 법정 휴급휴가로 처리한다.

11. 마이너스 휴가
휴가를 모두 사용하여 남은 휴가가 없는 종업원에게 다음해의 휴가를 앞당겨 사

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