연공급 임금제도의 개요

연공급 임금제도의 개요

1. 연공급의 의의

연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도이다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 보통 종업원의 생활보장을 통해 귀속의식을 확대하고 종신고용을 전제로 초임 최저임금에서 정기적으로 승급하는 제도를 택한다.

2. 연공급 적용이 적절한 기업

이러한 연공급 체계는 사회적으로 노동이동률이 낮고 직무의 난이도 격차가 적으며, 회사 내의 배치전환이 용이하고, 조직의 풍토와 경영층의 의식, 그리고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다.

3. 연공급의 유형

연공급은 크게 연령급과 근속급으로 나눌 수 있으며 매년 정기승급에 의해 운영되는데 근속연수에 따른 임금인상의 형태에 따라 4가지의 유형으로 구분된다.
① 정액승급형
근속연수에 따라 매년 임금 상승액이 동일한 유형이다. 임금 상승률은 차츰 떨어진다.
② 체증승급형
임금인상률이 고정되어 있는 경우로서 근속연수가 많아질수록 임금 인상 폭은 커지게 된다.
③ 체감승급형
임금 인상액과 인상률이 동시에 감소하는 경우로서 고도의 육체적 능력이 요구되는 …