안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리1

현대 인사 시스템과 안전보건 관리 1. 들어가며 근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인을 총칭하는 개념이다. 현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는 것이 현대인사관리에서 근로조건 관리의 영역이라고 할 수 있으며, 그 중요성은 급속히 증대하고 있다. 이하에서는 오늘날 그 중요성이 더욱 강조되고 있는 안전보건 관리를 중심으로 근로조건관리를 살펴보고자 한다. 2. 안전보건 관리 1) 안전보건관리의 의의 오늘날 기업에 종사하는 종업원은 기업이 제공하는 산업안전 대책 통하여 신체의 손상, 직업병으로부터 벗어날 수 있으며, 직업생활 계속유지를 보장 받을 수 있는 바 이러한 일련의 관리 과정이 안전보건관리이다. 2) 관리의 중요성 이러한 안전보건관리가 체계적으로 이루어지지 않을 경우 본인 뿐 아니라 가족, 사회전체에 불행이 이어질 수 있다. 따라서 안정, 쾌적한 작업환경을 제공하여 평안한 마음으로 일에 전념, 애사심, 사시증진, 생산성 제고에 기어코자 하는 것이 안전보건관리 활동의 중요성이다. 3) 목적 ①산업안전 산업안전은 근로자가 일하기에 안전한 작업조건, 상황을 총체적으로 의미한다. 이러한 산업안전관리의 목적은 작업장에 내재한 위험으로부터 발생하게 될 질병 및 부상 등을 방지하는 데 그 목표가 있다. ②인간기능의 한계 노동조건에 인간기능이 적응하는 정도를 과학적으로 연구하여 근로자 건강보호 증진, 노동생산성 향상을 이루어야 한다. 4) 산재원인 ①물적요인 물적요인으로 시설자체 결함, 부적절한 보호장치/결여, 표식의 불비/불완전 등의 요소가 있을 수 잇따. ②인적요인 개인적 소실, 부주의 행동 등이 그 원인이 된다. ③환경적요인 작업환경에 따르는 각종 물리적, 화학적 위험요소가 그 원인이 된다. …
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