스톡옵션과 종업원 지주제1

③비소유-소유구성원간 갈등에 따른 생산성 저해 우려
6. 제도활성화 방안
① 최고경영자의 활용 의지
② 정부의 정책적, 제도적 지원
③ 주가 및 증시의 불안정에 대한 대책

7. 신우리사주제도
1) 우리사주제도
자기자금 한계, 주가하락으로 인한 재산손실 방지 등 문제 극복위해 우리사주매수선택권 제도 시행이 이루어지고 있다.
2) 신우리사주제도
① 성과급형태 자사주 취득지원
우선배정제도 이외, 사업주, 대주주 등 자사주 출연이나 사업주의 금전출연으로 시장서 자사주 매입가능토록 하는 등 성과급 형태로 자사주 보유 지원하는 것이다.
② 장기보유시스템 마련
취득한 자사주는 조합계정에 보관 후 3년 되는 날~7년 내 조합원 개인별 계정에 배정한다.
③ 기타 - 세제지원 강화, 우리사주운영위원회 설치(우리사주조합과 사업주 대표 동수위원) 등

Ⅲ. 스톡옵션과 종업원지주제 비교

1. 목적
목적에 있어서 주인의식 및 기업가 정신 고취 측면에서는 동일하나, 우리사주는 종업원 재산형성과 노사관계 협력증진이 주된 목적이라면 스톡옵션은 고급인력확보, 모티베이션 위한 성과주의 보상제도라고 할 수 있다.

2. 손실위험
우리사주는 주식 매입이 우선적으로 이뤄지므로 현금지출 부담과 손해위험이 있으나, 스톡옵션의 경우 주식매수권리 행사하지 않을 수 있어 손실위험이 없다.

3. 대상
우리사주제도는 종업원 전체를 대상으로 하며 임원은 제외되나, 스톡옵션은 기업설립과 경영기술 혁신에 기여하였거나 능력가진 임원이 포함된다.

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