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산재보험과 민사상 손해배상과의 조정 및 자동차 보험과의 관계
1. 산재보험과 민사상 손해배상과의 조정
산업재해가 발생한 경우 어떤 방법으로 보상을 받을 것인가는 피재근로자의 선택적 사항이다. 즉 근로기준법의 재해보상을 청구할 것인가, 산업재해보상보험법상의 보험급여를 청구할 것인가, 나아가 민사상 손해배상을 청구할 것인가는 당사자의 의사에 달려있다. 그러나 이중 배상은 금지되어 있고, 산재보험에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자(사업주)는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 모든 재해보상책임이 면제된다.
민법상 손해배상책임은 재산적 손해에 정신적 손해도 포함되므로 사용자의 고의 또는 과실의 정도에 따라서 산업재해보상보험법상 보상액보다 많을 수 있다.
(1) 산재보험을 받은 경우
수급권자가 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 받은 경우에는 보험가입자(사업주)는 그 금액의 한도 안에서 민법 기타 법령에 의한 손해배상의 책임이 면제된다. 이 경우 장해보상연금 또는 유족보상연금을 받고 있는 자는 장해보상일시금 또는 유족보상일시금을 받은 것으로 한다. ‘기타 법령’에 속하는 것으로는 자동차 손해배상보험법 등이 있다.
수급권자가 장해특별급여나 유족특별급여를 받게 되면 동일한 사유에 대하여 보험가입자에게 민법상의 손해배상 청구를 할 수 없다. 장해특별급여나 유족특별급여는 민법에 의한 손해배상청구에 갈음한 손해보상이기 때문에 민사상 손해배상과 산재보험과의 중복을 피하고 합리적인 조정을 도모하는 것이다.
(2) 민법 기타 법령에 의한 금품을 받은 경우
수급권자가 민법 기타 법령에 의하여 산업재해보상보험법의 보험급여에 상당한 금품을 받은 때에는 대통령령이 정하는 방법에 따란 환산한 금액의 한도 안에서 산재보험을 하지 아니한다.
‘그 받은 금품을 대통령령이 정하는 방법에 따라 환산한 …
① 손해배상액의 일수가 보험급여의 일수보다 큰 경우에는, 보험급여는 더 지급할 사유가 발생하지 않는다.
② 보험급여의 일수가 손해배상액의 일수를 초과하는 경우에는, 그 초과일수에 평균임금을 곱하여 지급한다.
2. 자동차보험과의 관계
사용자의 업무에 종사중인 다른 피용자로서 산재보상보험법에 의한 재해보상을 받을 수 있는 사람에 대해서는 보상을 하지 않는다.
자동차보험과 산재보상보험에서 조정대상이 되는 것은 동일한 사유인 치료비와 일실이익에 한하며, 고통에 대한 금액인 정신적, 육체적 위자료의 성격을 가지는 것은 조정의 대상이 되지 않는다.