불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토1

불법파견에 대한 행정적 / 법적 조치

1. 행정적 조치

기본적으로 불법파견 판정 시 파견근로자등의 고용안정을 최우선적으로 고려하여 조치가 이루어져야 한다.

1) 파견사업주등의 실체가 부인되는 경우

이 경우 사용사업주등이 직접 고용하도록 지도하고, 사용사업주등이 직접고용에 응하지 않은 경우에는 파견법 이외의 다른 노동관계법 적용 여지를 검토하여 사용사업주의 처벌을 검토하여야 한다. 이 경우에는 처음부터 근로자파견관계가 성립하지 않으므로 파견법 적용은 어려운 측면이 있으며, 만약 사용사업주가 이런 측면을 악용할 소지가 있는 경우 최종적으로는 민사절차에 의한 권리구제 실현이 가능할 것이다.

2) 불법파견의 경우

동일한 사용사업주등이 2년 이상 사용한 파견근로자등은 당사자의 명시적인 반대나 대통령령으로 정하는 정당한 사유가 없는 한, 법 제6조의2 제1항의 규정에 의거 사용사업주등이 직접 고용토록 하여야 할 것이다. 특히 법상 절대 파견금지 업종은 근속기간과 무관하게 직접고용이 이루어져야 할 것이다.

3) 직접고용시의 근로조건

직접 고용하는 파견근로자등…(생략)

2. 시정지시 및 사법처리 등

1) 시정지시

2) 사법처리

① 처벌을 요구하는 진정 등 민원이 제기된 경우,

② 사용사업주등이 고용안정 조치 없이 도급계약을 해지함으로써 파견근로자등의 실직이 예상되는 경우,

③ 불법상태의 해소 가능성이 없거나 개선계획서 미 제출 등 개선의지가 없거나 개선기한 내 시정되지 않은 경우,

④ 불법파견으로 사회적 물의 발생, 노?사간 분쟁 장기화 등, 필요하다고 판단되는 경우 사법처리 절차를 진행한다.