불법쟁의 행위에 대한 형사책임 법적 검토

불법쟁의행위에 대한 형사책임 (노동법) 1. 형사책임의 성립요건 쟁의행위가 정당하지 아니한 경우 노조법4의 형사면책의 특권이 배제되고 일반 형법론에 따라 형사책임을 부담하게 된다. 다만, 쟁의행위가 정당하지 아니하다고 하여 무조건 형사책임을 부담하는 것은 아니며 형법상 범죄의 성립요건을 충족시키는 경우에 한하여 형사책임이 인정된다. 2. 형사책임의 종류 정당하지 아니한 쟁의행위에 대하여 부과되는 형사책임 중에서 가장 대표적인 것은 파업에 적용되는 업무방해죄이다. 그리고 구체적인 사유에 따라 적용되는 형사책임으로는 재물손괴죄·감금·협박죄·공갈죄·건조물침입죄·퇴거불응죄 등이 있다. 3. 노조의 형사책임 원칙적으로 노조는 사단이기 때문에 민사책임의 경우와는 달리 행위자책임의 원칙에 따라 형사책임의 주체가 되지 않는다. 다만, 노조법94의 ‘양벌규정’에 해당하는 경우에는 노조에게도 벌금형이 부과될 수 있다. 4. 조합원의 형사책임 일반조합원이 불법쟁의행위에 참여하여 위법한 행위를 한 경우에는 형사책임을 부담할 수 있다. 다만, 위법한 쟁의행위에 단순히 가담한 조합원의 행위는 위력의 구성요건에 해당되지 않거나 비난가능성이 충족되지 않는다는 점에서 업무방해죄의 성립이 부인되어야 할 것이다. 5. 조합간부의 형사책임 정당하지 않은 쟁의행위를 결의·주도·지시하였거나 이에 참여한 경우 또는 정당한 쟁의행위를 하는 과정에서 독자적으로 정당하지 않은 쟁의행위를 주도·지시·참여하는 경우에는 관련 형사범죄의 공동정범·교사범 또는 방조범의 책임이 인정될 수 있다. 다만, 조합간부가 단순히 위법한 쟁의행위를 저지하지 않았다는 점만으로 형사책임을 부담해서는 안 될 것이다. 6. 문제점과 개선방안 ①업무방해죄를 너무 당연히 인정하고 있다. 특히 단순한 노무제공거부행위까지 업무방해죄로 형사처벌한다면, 결과적으로 단체행동권까지도 침해할 수 있는 위험성을 가져온다. 따라서 업무방해죄의 성립요건을 엄격히 해석해야 할 것이다. ②쟁의행위가 …
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