동기 부여 이론 중 목표설정이론

동기 부여 이론 중 목표설정이론(Goal setting theory-Locke)

1. 목표설정이론의 개념

목표설정이론은 동기부여 실제기법으로써, 목표설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 목표달성 의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 이론이다.
이 이론은 기대이론의 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판하고, 인간 행위는 가치와 의도/목표라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 이론이다.
즉 인간 행위의 과정은 (가치판단(인지평가) → 욕망의 증대 → 목표설정 → 노력투입 → 성과) 의 과정이라고 판단하는 이론이다.

2. 이론내용

이 이론의 핵심은 설정된 목표특성이 노력투입의 정도를 결정하는 요인이다. 따라서 무엇보다 이 이론에서는 어떠한 목표를 수립하는 가가 동기부여의 핵심이 된다고 할 수 있다.
이런 관점에서 목표설정이론에서의 목표는 ① 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며 ②구성원 참여로 수용된 목표여야 하고 ③성과 평가를 위한 목표여야 하며 ④피드백, 보상과 연계된 목표여야 한다.
아울러 목표특성과 성과 관련성은 상황 차이(보상제도, 기술), 개인차(성취 욕구, 교육 수준) 따라 다르게 나타나므…