단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈

단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈

1. 의의

단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.

2. 증가원인

최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있다.

1) 종업원 측면

고령자·여성·장애인 등 시간적·체력적 어려움을 가진 노동자들이 대거 노동시장에 유입되고, 또한 근로생활과 개인생활의 조화를 추구하는 전문직들이 파트타임을 선호한다.

2) 기업 측면

정규직에 비하여 인건비를 줄일 수 있고, 업무량에 따라 인력관리의 유연성을 높일 수 있어 채용·교육·이직·복리후생 등 추가비용을 줄일 수 있어 매력을 느낀다.

3) 정부 입장

시간제 노동의 기회를 증대·촉진시키기 위한 각종 정책을 펴고 있다.

3. 도입에 따른 쟁점

1) 노조의 입장

소득이 낮고, 통상근로자의 직장안정을 해치며, 경영자…(생략)

2) 기업의 견해

3) ILO의 견해

4. 파트타임의 유형

1) 종래의 파트타임

2) 새로운 경향

① 자유계약자(free-lancer)

② 재택근무(tele worker)파트타임

③ 플렉스(flex) 파트

④ 페어시프트(pair-shift) 파트

⑤ 기타 파트타임

5. 인사관리상 유의점

① 종업원의 요구를 정확히 반영하고 계약 해지 후에도 호의적 관계를 유지한다.

② 개인 생활을 보장하여 직무만족과 집중도를 높인다.

③ 별도의 취업규칙, 근로조건 등을 명확히 규정하여 사후분쟁을 방지해야 한다.

④ 회의 참석 및 의사표시 기회를 제공함으로써 참여의욕을 향상시킨다.

⑤ 능력을 갖춘 사람에게는 정규직으로 전환을 유도할 필요가 있다.

⑥ 예비 등록제, 회원제 등을 실시하여 고정적인 노동력 공급처를 확보한다.